科技开发技术有限公司员工手册 实用手册.doc

员 工 手 册 ----市----科技开发技术有限公司 目 录 欢迎辞 1 第一章 公司背景 2 一、公司简介 2 二、公司战略 2 三、经营宗旨 2 四、企业文化 3 第二章 公司架构 4 第三章 总则 5 第四章 聘用 6 第五章 试用期 8 第六章 薪资福利 9 一、工作时间 9 二、薪资保密原则 9 三、薪资 9 四、加班 11 五、休假 12 六、病假 13 七、事假 14 八、外出 14 九、社会保险 14 十、福利计划 15 十一、工会 15 第七章 人事制度 16 一、内部调动 16 二、晋升 16 三、降级 16 四、离职 16 五、续聘 17 六、辞退 17 七、解聘 17 八、自动离职 18 第八章 员工准则 19 一、总则 19 二、工作时间要求 19 三、工作环境要求 19 四、电话使用要求 19 五、公司集会要求 20 六、安全要求 20 第九章 工作制度 21 一、考勤制度 21 二、总结讲评制度 21 三、保密制度 22 四、奖惩制度 23 五、电脑及相关设备管理制度 23 第十章 职业培训 25 确认书 26 欢迎辞 欢迎您加入----科技！在您签约成为公司的一员之前，人力资源部为您精心准备了这本《员工手册》，以便让您尽快适应新的工作，在本公司展开一段愉快的工作历程。 其次，还要恭喜您进入21世纪最具潜力的产业——软件业，毫无疑问您加入这一行业的选择是十分正确的。----科技十分渴望象您这样的专才加盟本公司；您在未来的工作和奉献对我们非常重要，可能在此你会看到一些不如人意的现象和略微嘈杂的环境，但这正是我们需要您加盟的主要原因。因为您即将开始的工作正是公司朝气蓬勃的团队中所致力完成的目标中的一部分。 另外，我们希望您在为----效力的过程中，除了尽快适应新的工作外，要始终保持竞争力——这种竞争不但来自您的同行，还有您的同事。当然，公司会不断向您提供培训、学习和晋升的机会，同时我们也希望----的事业能成为您的事业。但----并不提倡个人英雄主义，那在现代社会已不合时宜，所以，您的团队精神和克服困难的勇气会成为----最具价值的财富。 最后，衷心地祝愿您工作顺利，事业成功。 总经理：---- 第一章 公司背景 一、公司简介 ----市----科技开发技术有限公司主要从事企业管理系统软件（基于MRP／ERP）的开发和实施，以企业业务流程运作为核心内容，结合网络技术和企业资源计划系统软件开发出易办事企业电子商务平。专家及众多用户均认为是为止切实可行的企业电子商务解决方案。公司来自于各行业中的精英团队和项目管理方式为客户提供高质量、用户化符合管理思想及最新技术的产品及服务，帮助客户利用企业资源，优化，提生产，降低运营成本，获得最大竞争优势。雄厚的集团实力和企业发展的长远成为企业管理系统软件厂商的领导的科技企业。清晰的渗透策略，建立目标用户群的用户应用示范样板，以更好服务于广大的用。开和建易办事企业电子商务平台，力争成为企业运营及管理在线服务的领导厂商，最具投资价值的科技公司之一，并计划年内在国内二板或境外上市。服务意识：我们坚持拥有自主知识产权，根据社会经济发展变化不断开拓创新，并将完善的实施服务计划与产品紧密结合起来，充分满足客户不断产生的需求及变化。品牌意识：可信赖的企业和受广大客户认同的产品及服务品牌，是我们第一原则。为此，我们愿意付出超过的努力。可持续发展力：我们将企业定位在生存发展期，因此我们会从容处理长远利益和眼前利益的关系，让我们的产品和服务得到广大客户的认同和赞许是我们全体员工的奋斗目标，让我们的企业真正成为一个具投资价值和综合竞争能力的科技企业。文化对企业进行高定位和长远规划，通过员工参股，将个人生存发展与企业发展紧密结合起来，让我们的企业成为：一个不断开拓、进取、创新的公司一个能使员工不断实现自我的公司一个对社会负责任、有贡献的公司第二章 公司架构 第三章 总则 1. 公司聘用员工以及员工接受聘用应以员工手册规定的条款为准则。 2. 员工的聘用期限在聘用合同中确定，其中包括续约及相应的工资待遇。 3. 员工在工作时间内一定要尽心尽责，竭尽全力做好工作。 4. 员工的岗位职责由公司管理部门根据情况予以确定。 5. 本手册各条款内容以公司人力资源部解释为准。 第四章 聘用 1. 公司在用人制度上体现“双向选择、人尽其才、管理规范”的原则。 2. 新进人员需经过笔试、面试等考试，所有考试合格者，可录取进入试用期工作。 3. 入职时新员工必须提供如下资料： 身份证原件及四张复印件 学历证书原件及复印件 一寸彩色登记照片四张 婚姻状况(全国通用的流动人