第四章休息休假制度分析.pptVIP

第四章 工作时间和休息休假 第一节 标准工作时间 第二 节 特殊工作时间 第三节 延长工作时间 第四节 休 假 制 度 第一节 标准工作时间 工作时间具有以下特点： （二）休息时间 休息时间具有以下特点： 二、最高工时标准。 建国以来我国关于法定周最长工时规定的变化： 最高工时标准是法定强制性标准，其法律效力主要表现在： 三、标准工作时间 四、标准工作时间的折算问题 （二）日工资、小时工资的折算： 案例呈现： 黄某为深圳某商场的员工，黄某每天上班时间为6.5小时，每周上6天班。黄某与公司签订的《聘用合同》中约定每周工作40小时，同时，公司《劳动管理制度》关于工作时间规定：员工以完成工作任务为原则每周工作40小时，每天工作不足8小时，每周工作不足40小时的，周工作日调整为6天予以补足。 2006年8月3日，黄某因不能胜任工作与公司解除劳动合同，黄某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、自入职以来至被公司解雇之日的周六加班费。 该商场规定的工作时间制度是否违反法律的规定？商场应否支付黄某加班费？ 案例评析 ： 在案例中，仲裁委员会根据《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》以及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定认为，黄某虽然每周工作时间为6天，但是每天工作仅6.5小时，一周共计工作才39小时，没有超过《聘用合同》所约定的工作小时，也未超过法定周工作小时，驳回了黄某要求支付加班费的要求。 第二节 特殊工作时间 二、缩短工作制及其使用范围 三、不定时工作制 （二）不定时工作制工作时间的确定 四、综合计算工时工作制  根据劳动部《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工 时工作制的审批办法》第5条规定，综合计算工时制只适用于下列行业的部分职工： 综合计算工时工作制度时间的确定 五、弹性工作时间制度 （二）非全日制用工在时间上的规定 六、特殊工作时间的管理 第三节 延长工作时间 一、延长工作时间的概念和形式 关于加班加点与特殊工作时间 二、延长工作时间的限制 （二）2、延长工时的程序 （二）4、延长工时不受程序、时长限制的特殊情况 三、延长工时的补偿 第四节 休假制度 二、年休假 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （三）带薪年休假的休假期限 （四）带薪年休假的工资待遇 （五）带薪年休假的具体使用 三、法定节假日 四、探亲假 （二）探亲假的假期 （三）探亲假费用的承担 五、其他假期 （二）婚丧假 我国现行的延长工时补偿有两种形式，即安排补休和支付 加班加点工资，对于法定节假日以外延长工时，应当首先采用 补休的形式。 加班加点的发放范围： 1、国家机关、事业单位的职工，企业中适用事假照发工资制度的职 工，加班加点后一般只安排补休而不发放加班加点工资。 2、企业中适用事假照发工资制度的职工，在法定节假日意外休息时 间加班加点后不能安排补休的，或者在法定节假日安排加班的，都应当发 放加班加点工资。 3、劳动者在完成劳动定额或规定工作任务后参加用人单位安排的加 班加点的，才发给加班加点工资。 4、企业由于生产任务不足或者未按计划完成生产任务，为了突击完 成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班加点的，不发放加班加点 工资。 一、休假 休假，就是劳动者带薪休息，是法定的劳动者免于上班劳动并且 有工资保障的休息时间。 我国《劳动法》和有关法规所规定的休假制度，主要有年休假、 法定节假日、探亲假以及其他假期。 根据我国相关的劳动法律法规规定，我国目前劳动者的带 薪年休假有如下一些方面的规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 户等单位的职工，符合带薪年休假条件的均可享受。 （一）带薪年休假制度的适用范围 （二）带薪年休假的享受条件 自2008年1月1日起，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单 位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作满1年以上的，有权享受带 薪年休假。 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假天数根据职工累计工