董苗苗,郭琦,于佳鑫.docVIP

工资管理信息系统 课 程 设 计 班级：策划1102 姓名： 董苗苗 郭琦 于佳鑫 学号 设计日期：2013.11.18—2013.12.09 工资管理信息系统设计 目 录 一、概述 1 1、现状分析 1 2、系统目标 1 二、系统需求分析 1 三、数据库的概念设计 6 1、实体的属性 7 2、实体间的联系 7 3、数据库的实现 8 四、VB+SQL代码设计 9 窗体及核心代码： 9 (1) 添加用户与删除 11 （2）修改用户 13 （3）退出 14 （4）基本工资 14 （5）岗位工资 16 （6）员工管理 18 （7）发放工资 19 （8）按员工查询 24 （9）按部门查询 25 五、结束语 26 一、概述 本系统是工资管理信息系统 1、现状分析 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操纳作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费，因此开发这个工资管理系统是很有必要的。 2、系统目标 利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。采用公司现有的软硬件及科学的管理系统开发方案，建立工资管理系统，实现企业工资管理的计算机自动化。系统应符合公司人事、工资管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。 二、系统需求分析 本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。所以为了能够实现编制这个系统所设定的目标，在程序的开发之前，需求分析是必不可少的。 需求分析的第一步描述工资管理系统的功能，即定义用例，以此确定系统的功能需求。工资管理系统的用例分析主要是找出系统中所有的用例，因此要和工资管理系统的潜在用户进行讨论。系统最终实现的主要功能如下。 工资管理系统的用例包括： （1）系统管理：包括添加用户和修改密码。都通过其相应的窗口来实现。 （2）工资设置：包括基本工资设置和其它项目设置。其它项目设置有奖金、津贴、福利、扣发等项目。 （3）工资统计：可以根据不同的月份对其进行相应地统计。 （4）工资查询：包括单人查询和查询所有，可以显示员工基本工资、员工其它项目情况，以及员工工资具体统计情况。 （5）工资表导出：可根据所需的月份把工资表导出并可直接显示在Excel表格中，而且可以加以保存。 （6）打印报表：是一个很重要的一个用例，它提供给用户生成报表和报印的功能，能够很方便地将员工的工资情况表打印出来。 功能分析图： 业务流程图 数据流程图 工资管理子系统的数据流程图 根据工资管理信息系统的分析，可以画出工资发放子系统的数据流程图如下： 数据字典 为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。数据字典的内容主要是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。 数据项的定义 编号： SI1001-1100 名称:职工的代码 简述：每个职工都有一个唯一的编码（职工代码的第一、第二表示都相同，第三、第四表示职工的号码） 值 类型：字符型 长度：4 取值范围：1001--1100 数据结构的定义 编号：DS03-01名称：职工基本情况 简述：记录职工的基本信息和工资明细 组成：职工代码+职工姓名+部门 数据流的定义 编号：F01名称：工资报表 简述：说明职工的工资情况 组成：应发工资=基本工资+附加工资 扣款合计=房费+电费扣款+缺勤扣款 实发工资=应发工资–扣款合计 数据流向 来源：各个工