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关于女职工劳动保护工作的探讨 关于女职工劳动保护工作的对策研究 随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，企业女职工劳动保护权益得到了很大改善，但在一些国有企业和非国有企业中，侵害女职工劳动权益现象仍然比较突出，女职工劳动权益保护难度还比较大。作为企业工会和女职工组织如何针对目前现状，加大女职工劳动保护的力度，是迫切需要认真研究探讨的重要课题。 一、目前女职工劳动保护工作的现状 国务院颁发的《女职工劳动保护规定》实施以来，企业女职工自身的法律意识不断增强，整体素质有所提高，劳动权益保护逐步得到保障，但存在的问题不能不引起我们的忧虑。其主要表现： 1、女职工利益受侵害问题仍然存在。有些企业特别是多数非公有制企业，用工制度不规范，随意延长女职工劳动时间，却不给发放加班工资，企业女职工卫生标准普遍偏低，仍执行每月2元的标准，即使是这样低的标准下，有的企业根本没有发放过卫生费。就我们森工林区而言，几乎所有企业都没有实行生育保险制度，女职工因生育引起的疾病由于经济负担得不到及时治疗，给女职工的身体健康带来了一定的影响。 、女职工劳动保护状况令人担忧。有的单位片面追求经济效益，忽视女职工劳动保护。一些单位常以经费不足，人员紧张为由，随意撤掉卫生室、孕妇休息室、婴儿幼儿哺乳室等女职工特殊保护设施。在大多数改制企业和非公有制企业中，女职工“五期”保护形同虚设，一些已经形成制度的女职工劳动保护指标，也随企业改制被撤消，每年定期妇女病检查也得不到保障。 、女职工就业与男职工不够平等。《妇女权益保障法》规定，严禁对妇女就业的歧视，然而在改革中，劳动权益首先受到冲击是女职工。女职工下岗的人数偏多，而下岗后再就业的比例却明显偏低，有的企业女职工“内退”年龄越来越低，有的企业女职工刚过40岁就退休。同时，在一些企业特别是非公有制企业中，不愿接受女性就业或随意提高录用女职工标准。目前，就是学历比较高的女大学生、研究生也面临着就业难的问题。还有一些服务行业，招收女工往往对年龄、身材、相貌等条件要求过高，重男轻女的现象在企业中普遍存在，甚至有些企业非常严重。 、女职工自身素质相对偏低。目前在民营、三资企业工作的女职工，尤其是一些从事商业、服务行业的女职工，大多数人来自城镇待业人员或农村，她们文化层次比较低，缺乏对社会生活以及法律知识的了解，在工作中即使受到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多是忍气吞声，没有意识也没有能力进行自我保护。而一些企业主却缺乏遵纪守法的自觉性，专门钻女职工不懂法的空子，肆意侵害女职工的合法权益。 、企业女职工组织建设有待加强。从目前情况看，国有企业中效益较好的企业还比较重视女职工组织建设，而一些效益欠佳的女职工组织建设则不容乐观。特别是在一些改制企业、民营企业和三资企业中，根本就没有建立女工组织，即使有女职工委员会也形同虚设，很难发挥作用，无法维护女职工的合法权益。 二、加强女职工劳动保护工作的对策 针对以上存在的问题，笔者认为必须从以下五个方面入手，进一步加大企业女职工劳动保护的工作力度，使党和国家关心女职工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。 1、要努力提高女职工的整体素质。当前，女职工加强学习，提高素质，更新观念已成为拓展女职工生存空间的必要条件。因此各级工会和女工组织要有的放矢地通过举办报告会、读书征文、知识竞赛等方式来不断提高女职工的思想道德素质；要通过对女职工进行科技文化业务技能培训、心理体能培训、岗位练兵等形式，进一步提高女职工科学文化、技术业务水平和操作技能素质；要深入实施“女职工素质提升工程”，帮助女职工学习新知识、掌握新本领，以不断适应结构调整和市场竞争的需要；要通过报纸、电视等媒体向全社会广泛深入宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，进一步增强广大女职工法律意识和自我防患意识，使她们都能自觉地拿起法律武器来维护自身的合法权益和特殊利益。 、要切实加强女职工的组织建设。工会女职工组织是女职工合法权益的代表者和维护者，是女职工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女职工组织，才能更好维护女职工的合法权益和特殊利益。因此，无论是国有企业，还是非公有制企业，凡是有女职工的地方，都应以法建立女职工组织，通过组织的力量来维护女职工的劳动保护权益。各级工会组织都要重视和关心女职工组织建设，健全工作机构、配备得力干部、经常指导工作，为女职工组织做好工作创造有利条件。同时，要切实做好女职工干部的选拔培养工作，定期组织女工干部参加学习和培训，尤其是女工干部的专业知识培训，努力培养一批高素质的女工干部队伍，充分发挥她们在维护女职工合法权益方面的突出作用。 、要重新修订女职工劳动保护的法律法规。对女职工的劳动保护应从立法上进一步明确和规范。现有法律法规已不