上海秉远装潢有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案被申请人答辩状详解.doc

上海秉远装潢有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案被申请人答辩状 答辩人：赵洪兵 答辩人就申请人上海秉远装潢有限公司申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案提出如下答辩：（注：答辩狀中申请人即为上海秉远装潢有限公司，被申请人即为答辩人） 一、浦东新区劳动争议仲裁委员会浦劳人仲（2015）办字第5335号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。 仲裁庭查明，被申请人系申请人的职工，申请人欠被申请人的2015年4月工资没有支付。虽然申请人在仲裁时提出异议也没有提出证据予以证明，裁决书对以上事实予以认定。（见证据2015年5月11号13号聊天记录第14页）被申请人可以qq当庭演示。 根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对被申请人要求补发工资的仲裁请求，应予支持。???? 二、终止劳动合同经济补偿金。 ???仲裁委庭审时申请人就其在双方劳动合同终止应当支付被申请人经济补偿金并无异议。对经济补偿金的构成有异议但又拒不提供被申请人的工资支付凭证与考勤记录，根据举证原则，公平原则诚实信用原则和歪曲故意隐瞒和歪曲事实真相，提供相关证据，诚信何在 天理不容 申请人提出： 举证责任分配不明。 劳动合同明确了被申请人每月基本工资3000，被申请人每月基本工资3000，被申请人主张的工资标准高于劳动合同约定，申请人认为高于劳动合同约定的部分应由被申请人举证，且申请人出示了大部分有被申请人签收的工资单，来证明被申请人的工资就是3000元每月。而被申请人却未出示被仲裁委员会采纳的高于工资标准3000元的证据。此种情况下仲裁委员会仍然以申请人举证不能，完全按照被申请人诉求进行裁定，申请人认为仲裁委员会举证责任分配不明。 被申请人答辩：前面已有答辩 另：月工资为3000元，其中800元为加班工资，我一个监理兼项目经理这工资有人信么。我房租一个月1700元，太好笑了。签收的工资单每个月都是相同的3000元，我一天没有休息没有加班吗，太小儿戏了吧。申请人提供的工资签收单上可以看出 上面所有员工的工资是相同的（工程部经理 设计师 监理 驾驶员 财务 客服 预算员）所有员工每个月一天没有休息没有加班吗，此工资签收单与本案没有任何关系。 申请人提出： 关于2015年4月份的工资，申请人和被申请人均已确认2015年4月10日被申请人收到5469元。申请人提供了“3月份考勤记录”来证明3月份工资，“劳动合同”来证明4月份工资以及被申请人签字的报销，证据已经很清晰。而被申请人辩称“5469”为3月份工资，举证数字无论是“劳动合同”的基本工资；“考勤记录”的出勤天数，还是项目造价均与事实不符。仲裁委员会未裁定被申请人举证不能，却裁定申请人举证不能，属于举证责任分配不明。 被申请人答辩：申请人每个月12号发放上个月的工资，提前发放当月的工资，天下奇闻 笑问4月10日号的工资是四月的，那么3月的工资何时发放的呀 申请人提出： 仲裁委员会计算数据自相矛盾。 被申请人所谓的证据——“银行交易明细”“工资清单、光盘”仲裁委员会已明确不作为定案依据，而在计算时会却完全按照被申请人提供的“2014年4月——2015年3月十二个月的工资”中的数字“6041.5”进行裁定申请人支付赔偿金“12083元”自相矛盾。 自相矛盾的还有2015年4月10日被申请人收到的5469元，被申请人辩称是2015年3月份的工资，并附2015-4-12工资表。仲裁委员会已经确认的出勤天数与被申请人表中天数不符，却依然按照其中的数据“5469”元计算补偿金，同事按照2015年4月工资未支付要求申请人再次支付2015年4月工资。而在计算2015年3月份的加班天数时，仲裁委员会采纳了申请人的数据。2015年3月的工资，仲裁委员会采用申请人的数据（考勤天数），得出被申请人的月工资总额，矛盾明显。为此申请人此次再次证明被申请人2015年3月工资（4月份发）中除了出勤天数不对，所谓提成2015年3月“朱意决算50811”数字也存在造假。 被申请人答辩：这个前面已有答辩，“银行交易明细”“工资清单、光盘”仲裁委员会不作为定案依据，以被申请人的“6041.5”进行裁定申请人支付赔偿金，申请人故意拒不提供“银行交易明细”“工资清单、考勤记录，根据举证原则，公平原则诚实信用原则基本工资以外的各种工资例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。为达到有利于己方获得非法权益、免除应尽义务，故意藏匿重要证据虚构事实，客观事实不符恶意串通不顾国家法律、不讲职业道德，肆意地恶意地否认提交的证据的真实性，社会道德水平低下诚信缺失，假话、谎言。“人不为己，天诛地灭”的信念支配着， 申请人在诉讼中频频狡辩，不依照法律的要求提供证据而是向法院提交一些既违反法律法规