管理处保安员奖惩条例1328211667.docVIP

管理处秩序员奖惩条例 为切实加强队伍建设，提高整体素质，充分发挥保安人员在大厦内的安全保卫作用，规范行使工作权力，履行保安工作和服务职责，有效维护公司利益和业主(客户)的生命财产安全。同时为了正确评价保安员工作业绩，杜绝一切不良行为，参照公司有关规章制度，结合权、责、利相关原则，制定本奖惩条例。 一、考核范围 凡上岗通过试用期的秩序员，均属本考核范围。 二、考核实施 1、本考核为月度考核制，考核分值每月为100分，并在每月工资中提取200元（班长提取500元）作为考核奖，保安员一分2元，保安班长一分5元，由管理处组织实施。 2、保安员由班长进行考核，班长由物管处管理人员进行考核，奖罚结论记录在《津滨腾越大厦秩序人员量化考核单》上，奖励由当班班长报请秩序部主管批准。 3、月度考核得分低于40分时作扣除当月全额考核奖金处理，同时由管理处提出警告，责令整改；月度考核得分末位者，由管理处提出警告，责令整改；全年累计三个月考核得分低于40分者，累计三个月考核得分末位者作辞退处理。 4、每月根据保安员的考核得分评选部门月度模范保安员一名，同时每季度评选一名模范保安领班。当月请病事假等假期二天以上的保安员不列入评选范围。 总 则 第一条 本条例的处罚只适用于队员违反规定尚未造成严重后果和影响，能及时作出检查态度较好的队员。对队员的奖励，根据案情性质的大小逐级上报，给予精神和物质上的鼓励。 第二条 对于队员违反规定虽然尚未造成严重后果和影响，但态度较差拒不认错，甚至强词夺理的，不适用于本条例，按照公司有关规章制度严肃处理。 第三条 一种行为造成多种后果的，合并一起处理。 第四条 本条例如于公司制定的有关条例或规定发生冲突时，按公司条例、规定执行。 第一章 奖励 第五条 坚持以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。 第六条 对有下列表现之一的队员，经查证给予5-100分的奖励： 1、抓获案犯或追回赃物的；同违法分子作斗争有功的。（10-50分） 2、发现和避免重大安全事故隐患的。（15-50分） 3、对工作提出合理化建议，被采纳并有具有成效的。（5-25分） 4、各类考试、考核中成绩优异的。（5-10分） 5、见义勇为、拾金不昧、扶老携幼、乐于助人，为业主排忧解难的，受业主表扬的。（5-50分） 6、其他应当给予奖励的。 7、一年来工作表现突出，无请假和无违反规章制度者年终给予重奖。（100分） 第二章 工作纪律 第七条 上班(包括例会、培训等)不迟到、早退，不误班、漏班，不得无故脱岗，出勤率达到100%;请假、调班必须逐级申请及填写请假单，归队后销假，严禁电话请假。 违反规定有下列行为之一的队员，给予1-50分的处罚： 1、上下班迟到早退的。（迟到早退一分钟扣0.5分；以此类推）；一小时外按旷工处理，50分） 2、串岗、脱岗、睡岗的。（15-25-35分） 3、例会、集会及各类学习、训练、演习等不按时到达、早退或无故缺席的。（同一） 4、未办理请假手续擅自离队离岗离席，按旷工处理的。（50分） 5、休息(假)期间，如发生紧急情况，一经召唤必须立即归队，听候调遣。无故推脱或规定时间未到达的。（15分） 第八条 严格按《交接班制度》执行交接班，详细、清晰做好表格的登记记录。发生问题及时处理并登记和上报，工作时间不做与工作无关的事情。 违反规定有下列行为之一的队员，给予1-100分的处罚： 1、交接班时交待事项不清楚或未交待而造成工作失误的。（5-10分） 2、各类台帐、表格未按要求填写，任意涂改、乱撕乱画，叙述不清楚的。（1-5分） 3、当班期间发生、发现问题不及时处理或相互推诿，隐瞒不上报不登记的。（5-15分） 4、当班期间做与工作无关事情的，如看书报杂志、相互嬉闹、抽烟、吃零食、吹口哨、随地吐痰、乱丢杂物等；在岗位上接待亲属朋友的。（5-10分） 第九条 坚守岗位、提高警惕；爱业敬业、服从指挥；遵纪守法、严于律己；热情主动、勇敢无畏；团结友爱、通力协作，圆满完成上级下达的各项工作任务。 违反规定有下列行为之一的队员，给予5-100分的处罚： 1、保安员不服从班长工作指令，当面顶撞当面拒绝的；保安员、班长不服从主任工作指令，当面顶撞当面拒绝的。（10-25分） 2、同事之间吵架打架，与其他人员无理吵架打架的。（20-50分） 3、当班期间喝酒或酒后上岗的。（50分） 4、见违不纠、见困不助，造成后果和影响的。（10-50分） 5、对公司配置的保安器材、装备和物品不爱护保养或使用不当，造成非正常损坏的；受处罚的同时赔偿公司损失。分不清具体责任人时，由在岗队员共同承担。（5-50分） 6、未经批准，擅自将器材、装备和物品交于他人使用、玩耍的；或与其他队员相互嬉戏打闹的；或擅自带离工