A11如何成为一个成功的职业经理人-45道试题.docVIP

如何成为一个成功的职业经理人 单选题 1.经理人的注意力应该首先放在 回答：正确 A 很重要和很紧急的事情 B 很重要不紧急的事情 C 不重要但是很紧急的事情 D 既不重要也不紧急的事情 2.下列不属于经理人的三张表的是 回答：正确 A 有关重要和紧急的表 B 有关效率和效果的表 C 有关能力和意愿的表 D 有关决策与执行的表 3.企业的创始人哲学，最直接影响的是 回答：正确 A 高级主管 B 用人政策 C 社会化作用 D 组织文化 4.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是 回答：正确 A 敢于作出重大决策 B 敢于承担过错 C 鼓励员工冒险 D 谨慎地对待授权 5.凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系这应该是下列哪个部门的次文化 回答：正确 A 销售部门 B 业务策划部门 C 人力资源部门 D 财务部门 6.企业运作时完全靠什么主导 回答：正确 A 强文化 B 主文化 C 弱文化 D 次文化 7.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括 回答：正确 A 来自个人的 B 来自学校的 C 来自工作的 D 来自社会的 8.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（） 回答：正确 A 经理 B 主管 C 业务经理 D 员工 9.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是 回答：正确 A 没有给员工足够的培训 B 没有给员工足够的报偿 C 没有用好自己的员工 D 没有让员工真正接受市场经济 10.一个人的个人魅力大，他的什么权就大 回答：正确 A 合法权 B 强制权 C 专家权 D 典范权 11.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触 回答：正确 A 业务人员 B 部门经理 C 公司主管 D 会计人员 12.经理人自身的机会源于 回答：正确 A 公司 B 员工 C 股东 D 客户 13.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是 回答：正确 A 在上面监督领导 B 在中间与员工共同工作 C 员工以领导为核心开展工作 D 在员工下面支持工作 14.团队精神要从谁做起 回答：正确 A 子女 B 学生 C 员工 D 经理人 15.用什么解释执行力最为恰当 回答：正确 A 员工 B 顾客 C 重要和紧急、效果和效率 D 接班人 A? 有关重要和紧急的表 B? 有关效率和效果的表 C? 有关能力和意愿的表 D? 有关决策与执行的表 A? 由下级填给上级看的 B? 由上级填给下级看的 C? 由部门主管填给自己看的 D? 由企业主管填给自己看的 A? 损失 B? 收益 C? 成本 D? 存款 A? 高级主管 B? 用人政策 C? 社会化作用 D? 组织文化 A? 强文化 B? 主文化 C? 弱文化 D? 次文化 A? 来自个人的 B? 来自学校的 C? 来自工作的 D? 来自社会的 A? AQ B? EQ C? IQ D? GQ 8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的 ?? 回答：错误 A? 下降 B? 持恒 C? 上升 D? 消失 A? 敌人帮助成长 B? 逆境向往成功 C? 危机提高警觉 D? 困境刺激思维 A? 顾客 B? 员工 C? 经理 D? 决策者 A? 矿工 B? 警察 C? 军人 D? 民航机驾驶人员 A? 经理 B? 主管 C? 业务经理 D? 员工 A? 合法权 B? 强制权 C? 专家权 D? 典范权 A? 认识自己 B? 关心员工 C? 了解客户 D? 投入地工作 A? 在上面监督领导 B? 在中间与员工共同工作 C? 员工以领导为核心开展工作 D? 在员工下面支持工作 A??销售利润B??生产成本 C??企业负债 D??生产产量 A??有关效率和效果的表B??有关决策与执行的表 C??有关能力和意愿的表 D??有关重要和紧急的表 A??口号B??软件 C??希望 D??目标 A??损失B??收益 C??成本 D??存款 A??高级主管B??用人政策 C??社会化作用 D??组织文化 A??销售部门B??业务策划部门 C??人力资源部门 D??财务部门 A??强文化B??主文化 C??弱文化 D??次文化 A??AQ B??EQ C??IQ D??GQ 9.企业要有很好的利润，首先要有很好的