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劳动合同解除中的“三金”适用 劳动合同解除中的“三金”适用 兼论我国《劳动合同法》的立法态度 冯彦君 吉林大学法学院 【摘要】劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系，但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同，需要予以澄清。而且，在劳动合同解除中，“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象，也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法，规范与保障“三金”的正确适用，对于充分发挥劳动法的调整功能，维护劳动关系当事人的合法权益，具有重要的现实意义。从应然立法态度来看，我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用；应该适当扩充赔偿金的适用范围；应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形，否定劳动合同终止情形的适用。 【关键词】劳动合同；解除；违约金；赔偿金；经济补偿金；劳动合同法 The Application of Three Types of Damages in Termination of Labor Contract 【英文摘要】In the termination of labor contract，there are three types of damages： breach of contract damages，compensation damages，and damages for economic losses． Although they are somewhat related，they differ in nature，function and condition． Furthermore，the three types of damages are sometimes abused． It is necessary to perfect Chinas labor law and play its role of adjusting partieslegal interest． Seeing by values，Labor Contract Law of China should limit the application of breach of contract damages，expand the application of compensation damages，and limit the application of damages for economic losses law on labor contract in the case of terminating labor contract． 【英文关键词】labor contract；termination；breach of contract damages；compensation damages；damages for economic losses law on labor contract 劳动法上的“三金”是指适用于劳动法律关系（主要是劳动合同关系）的违约金、赔偿金和经济补偿金。这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系，但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同，需要予以澄清。而且，在劳动合同解除实践中，“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象，也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法，规范与促进“三金”的适用，对于充分发挥劳动法的调整功能，维护劳动关系当事人的合法权益，具有重要的现实意义。 一、劳动合同解除的违约金适用与立法态度 违约金作为预防违约、惩罚违约和救济违约的一种制度措施，为一般民事合同立法所普遍确认。我国以《中华人民共和国合同法》的制定实施为契机，实现了违约金由法定型向约定型的转变。但在我国现行劳动立法上，对劳动合同的违约金问题并没有明文涉及，既无概念，亦无态度，更无具体规定，但在劳动合同实务中违约金却常被约定使用。对违约金约定的效力和可执行性，司法裁判上难以形成明确、统一的态度，极易造成司法裁判的混乱。 下面这个案例的司法裁决就突出反映了这个问题：赵某于1995年7月1日与某市锅炉厂签订劳动合同，约定期限8年，期限未满而单方解除劳动合同应按未履行时限每月偿付对方违约金200元。1995年10月，由于物色到更好的工作，赵某书面通知厂方，自12月1日起解除劳动合同。厂方同意解除，但要求赵某支付违约金18200元。赵某拒不支付，仲裁后厂方诉至法院。法院查明事实后认为：被告解除劳动合同的行为符合《劳动法》第31条规定，应合法有效；根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同一旦依法订立，即对双方当事人具有法律约束力，本案中被告违反约定提前解除劳动合同，依法应承担违约责任。据此，法院判决如下：1．解除原、被告之间的劳动合同；2．被告向原告支付违约金18200元；3．诉讼费用由被告承担。[1]