大学生求职笔试与面试技巧分析.ppt

常识判断 我国古代文人在诗词中常运用典故表达自己的思想感受，下列作品中没有使用典故的是： A.桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情 B.蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看 C.为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎 D.东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖 言语理解与表达 纪录片也要注重挖掘人的情感和历史，因为一部好的纪录片不仅是对人和事物的简单 _______，更是对世界的 _______发现。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.记录 独特 B.记叙 独到 C.记述 独立 D.记载 独创 数量关系 8位大学生打算合资创业，在筹资阶段，有2名同学决定考研而退出，使得剩余同学每人需要再多筹资1万元；等到去注册时，又有2名同学因找到合适工作而退出，那么剩下的同学每人又得再多筹资几万元？ A.1 B.2 C.3 D.4 类比推理 红茶：发酵：保健 A.丝绸：染色：收藏 B.玉镯：磨制：装饰 C.石油：蒸馏：燃烧 D.中药：采摘：治病 1、了解笔试内容，认真复习 A.文化、专业知识与专业技能 B.根据应聘职位的要求，复习学过的知识 C.笔试重点与考试方法 2、认真记下笔试时间、地点和要求携带的证件 3、了解最新相关技术的动态，专业新术语 4、浏览公司网站主页，搜索相关公司新闻 5、好好休息，提前到场 面试内容 形象风度 专业素养 工作实践经验 反应能力与应变能力 工作态度与求职动机 口头表达能力 自我控制能力与情绪稳定性 事业进取心 分析判断和综合概况能力 兴趣与爱好 人际交往能力 [讨论]—人际交往能力 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？ 出题思路：情境性问题。将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识即沟通能力。 面试的种类 面试种类 结构化面试与非结构化面试 结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。（公务员） 非结构化面试：没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。 面试种类 单独面试与集体面试 单独面试：个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。 集体面试：在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。 面试种类 压力性面试与非压力性面试 压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。 面试种类 一次性面试与分阶段面试 一次性面试：用人单位对应聘者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应聘者必须集中所长，认真准备，全力以赴。 分阶段面试：分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。 面试种类 依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应聘者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应聘者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应聘者的专业知识和业务技能为主，衡量应聘者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应聘者的成绩，确定最终合格人选。 逐步面试，一般是由用人单位的主管领导、科组人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者