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北京市海淀区外语培训工作管理规定 第一章 总则 第一条 为加强培训管理，提高教学质量，确保外语培训工作扎实开展并取得切实成效，根据《海淀区外语培训工作实施方案》要求，特制定本规定。 第二条 外语培训工作是适应世界城市和中关村国家自主创新示范区核心区建设形势需要，满足日益扩大的对外交往需求而采取的重要举措；是拓展优质服务年活动内容，切实提高我区公共管理和公共服务水平的重要途径；是营造多语言工作环境，提升我区国际化程度和国际化水平的重要平台。 第三条 外语培训工作以科学发展观为指导，贯彻 “全员参与、分类指导、注重实效”的原则，对全区党政机关干部、具有行政管理职能和公共服务职能企事业单位的管理人员实施培训，重点做好窗口单位工作人员的培训。 第四条 培训内容根据培训对象的工作需求和行业特点进行选定和编写，以需定培，按需施训。 第五条 培训时间原则上安排在双休日，不占用上班时间。 第六条 培训地点以培训机构的场所为主，可兼顾方便原则由各培训工作组自行确定培训地点。 第七条 外语培训工作以合作办学的方式，由区委、区政府与专业外语培训机构共同实施。 第二章 培训纪律 第八条 持学员证出入培训机构场所。 第九条 遵守培训机构制定的各项管理制度和管理规定。 第十条 按时上课、下课，不迟到，不早退，有事要请假。 第十一条 尊敬老师，关爱同学，讲文明，有礼貌，提问要举手，回答要起立。 第十二条 遵守课堂教学秩序，专心听讲，不大声喧哗，不随意出入教室，将手机调至关闭或震动状态，课堂严禁接听、拨打电话。 第十三条 举止文明，衣着整洁，不穿背心、拖鞋、内衣和超短裙进入教室。 第十四条 保持教室整洁卫生，严禁在教室内喝酒、吸烟、随地吐痰。垃圾入篓，不乱扔果皮、纸屑。 第十五条 培训纪律遵守情况是对培训学员进行平时考核的重要依据。 第三章 考勤 第十六条 考勤分五类：迟到、早退、旷课、病假、事假。 第十七条 考勤使用统一印制的考勤表，每次课前由班主任老师负责登记。 第十八条 考勤以课时为单位进行量化登记。迟到或早退3次按缺勤1课时计算，旷课1课时按缺勤1.5课时计算，请假按1：1进行缺勤课时登记。 第十九条 考勤每月汇总一次。班主任每月将考勤表送交培训机构办公室，由办公室专门人员进行汇总，并将汇总情况按月记入每位培训学员的《学习档案》。 第二十条 出勤情况是对培训学员进行平时考核的重要内容。 第四章 请假 第二十一条 请假分病假、事假、产假、婚假、公假、探亲假、年休假七类。 第二十二条 请假须事先填写请假条（请假条格式见附件），无法事前请假时，须电话告知培训班班主任，并于事后补填请假条。 第二十三条 请假程序是：（1）培训学员网络下载并如实填写制式请假条（邮箱：hdqwypx2011@126.com，密码：座机电话号码）；（2）培训学员所属单位主管领导（正处或副处职级）负责审批请假事宜；（3）如批准请假，由培训学员所属单位在请假条相应位置盖单位公章；（4）由培训学员本人将请假条传真给班主任，并及时电话告知班主任请假情况。 第二十四条 请假每月汇总一次。班主任根据收到的请假条及时在考勤表上登记培训学员的请假课时，每月将考勤表送交培训机构办公室，由办公室专门人员进行汇总，并将汇总情况按月记入每位培训学员的《学习档案》。 第二十五条 请假是考勤管理的重要方面，是对培训学员进行平时考核的重要指标。 第五章 考核与表彰 第二十六条 考核分平时考核和结业考试两类。 第二十七条 考核采用百分制，60分以上（含60分）为及格，85分以上（含85分）为优秀。 第二十八条 平时考核所占分值为60分。其中，培训纪律所占分值为10分，考勤所占分值为50分。培训纪律分由班主任根据培训学员遵守纪律情况综合评定。考勤分由培训机构办公室根据培训学员考勤汇总情况计算得出。计算方法是：出勤率（培训学员实际出勤课时数与培训班总课时数的比率）在85%以上（含85%）时，考勤分为50分；出勤率在60%——84%之间时，考勤分为30分；出勤率低于59%（含59%）时，考勤分为10分。 第二十九条 结业考试所占分值为40分。结业考试分笔试和面试，分别由各自授课老师组织实施。笔试、面试所占比重由相关授课老师商定。 第三十条 考核成绩由培训机构办公室进行汇总并登记在培训学员《学习档案》上。 第三十一条 考核成绩60分（含60分）以上者，由培训机构颁发结业证书。考核成绩60分以下者，由培训机构安排补考，补考仍不及格者，继续参加下一期培训学习。 第三十二条 在每期培训结束前，培训机构组织各种类型的外语展演活动，展示培训学员风采，宣传培训工作成果。 第三十三条 每期培训结束时，培训机构开展评选“优秀培训学员”、“优秀培训老师”、“