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农民工工资支付保障方案

目录

TOC\o1-2\h\u10883农民工工资支付保障方案 1

251661.1.公司管理 1

74691.2.公司管理组织机构 1

178571.3.劳务工资专用账户管理 1

1561.4.主要领导和项目经理值班制度 1

127201.5.农民工工资纠纷事件报告制度 2

151581.6.农民工工资纠纷处理程序 2

172301.7.签订劳动合同 3

31291.8.明确工资支付责任 3

246581.9.加强劳动保障监督 3

82331.10.保障农民工工资的具体采取措施 4

46591.10.1.1.工资保障金 4

137231.10.1.2.合同管理制度 4

297581.10.1.3.工资发放制度 4

157281.10.1.4.建立日常工作机制和监督机制 4

49841.11.保障农民工工资的承诺 5

农民工工资支付保障方案

公司管理

根据劳动和社会保障部、建设部《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》，为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，特制定本方案。

公司管理组织机构

成立农民工维权工作小组，下设办公室，负责处理农民工工资的相关事件。

劳务工资专用账户管理

设立农民工工资专用账户，专户资金须专项用于已实名登记的农民工工资发放，不得用于农民工工资以外的价款支付，其使用由工程发包人、总承包人、设立专户的银行共同监管。

主要领导和项目经理值班制度

建立节假日项目经理值班制度。节假日期间，项目部要安排领导值班。重大节假日由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。

农民工工资纠纷事件报告制度

发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：

项目部农民工工资纠纷办公室→应急领导小组→市建管局主管部门；应急领导小组在接到情况后同时上报公司农民工应急领导办公室

农民工工资纠纷处理程序

1)当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理，各单位应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明，努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地，争取化解在项目内部。严禁激化矛盾，造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。

2)当发生农民工向公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时，应急领导小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送公司劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。

3)当发生农民工到公司和政府有关部门上访时，应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，项目经理应立即组织有关人员迅速赶往事发地协同有关部门将人带回妥善处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送给上级劳务管理中心和接访的政府有关部门。

4)当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时，公司分管领导和项目经理要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送公司劳务管理中心和政府各有关部门。

5)项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向公司领导汇报，根据情况及时做出资金安排。

6)对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各单位也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。

签订劳动合同

加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。

明确工资支付责任

农民工工资支付主体是分包队伍施工企业。项目部未按合同约定与分包队伍结清工程款，致使分包队拖欠农民工工资，项目部先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以劳务工资保障金为限。

加强劳动保障监督

公司和项目部依法对支付农民工工资情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资，项目部应责令分包单位支付所拖欠的工资；若未按工程承包合同约定支付农民工工资，项目部有权直接支付，在分包单位的工程款中扣回。

保障农民工工资的具体采取措施

为保障农民工工资按时发放，