绣江小学教职工考核方案2013.12.docVIP

绣江小学教职工考核方案 （调整方案自2013——2014学年实施） 一、考核内容： 1、教师职业道德 2、教学能力 3、教学效果 4、工作量 5、教师出勤 6、附加分。 二、考核标准： （一）教师职业道德 10分 1、政治思想素质（5分）。根据教师的工作态度、敬业精神、大局意识等方面的表现来赋分。 2、师德修养（5分）。根据教师在依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教等8个方面的表现来赋分。 3、考评办法： 期末，由学校考核小组统一组织民主评议，采取个人自评占40%，全体教师评占60%的办法评议。该项得分一般最低不少于8分。若教师发生严重体罚学生事件，造成严重后果和影响的，经查实每人次扣5分，若教师严重违纪，受到上级教育部门通告的，该项不得分。 （二）教学能力（25分） 1、教学基本功（5分） （1）使用普通话教学（1分）。根据学校实际情况，40周岁以下教师课堂教学必须使用普通话。否则该项不得分。 （2）全员普听课（2分）。学期初，全体任课教师都要上全员普听课。普听成绩按学科分成A、B两档分别赋2分、1.5分。不上课不赋分。 （3）两笔一画作品（2分）。全体教师每学期期末完成“钢笔字、毛笔字、简笔画”作品各一幅，无作品不赋分。 2、教学常规（20分） （1）备课 5分 ：各学科都要按要求备课，语数英三科要有单元备课，备详案。备课时数以教参或教案为准，少一课时扣0.1分。 （2）作业批改记录（2分）：语数英三科要作业批改记录，记录要与学生作业次数一致，少一次扣0.1分。 （3）教研活动记录（2分）：按时参加教研活动，并做好记录。无故不参加活动每次扣0.2分，少一次记录扣0.1分。 （4）听课记录 2分 ：校干每学期不少于30节，教师每学期不少于20节，每少一节扣0.1分。 （5）政治业务学习笔记 4分 ：按照学校安排做好笔记，每少一次扣0.3分。 （6）学科计划（1分）：学期初任课教师要制定学科计划，计划制定要符合课程标准及教学用书的相应要求。无计划该项不得分。 （7）上课（4分）：严格按照课表上课，不空堂、不拖堂，发现一次扣0.1分。 （三）教学效果（40分） 1、统考科目教学成绩赋分办法 赋分一：统考科目教学成绩赋分办法（以级部为单位） 1）第一名计40分。 2）与第一名分差1分以内（含1分）计40分。 3）与第一名分差一分以上10分以内的（含10分），每少0.5分扣0.1分。 4）与第一名分差10分以上的，计36分。 5）任教两科或两班以上的，以所教科目和班级的实际成绩赋分的平均值计分。 赋分二：基础分为40分，以办事处平均分为基准，超出分值折半计入教学成绩，上不封顶；低于分值折半减分，封底30分。 教师教学成绩得分：（赋分一+赋分二）/2 2）任教两科或两班以上的，以所教科目和班级的实际成绩赋分的平均值计分。 3）原有级部第一名加一分的奖励政策取消。 2、非统考科目教师赋分办法 （1）专业体育、音乐教师。 专业体育教师组织训练运动员代表学校参加办事处运动会获得团体总分前三名计40分，第四名38分，第五名37分，第六名36分；专业音乐教师在六一文艺演出指导节目获得办事处第一名（一等奖）计40分，第二名（二等奖）39分，第三名（三等奖）38分。如果一学期内参加多次活动的，按照活动赋分的平均值计入教师量化；无比赛时，按非统考科目教师赋分办法。 （2）其他非统考科目教师 打分范围30—40分，打分人员为校委会成员，班主任、办公室主任。 （四）工作量（15分） 以学校工作安排为满工作量。担任两科（两班）及以上统考科目的教师，另加0.5分。 （五）教师出勤（10分） 一学期内病、事假累计不超过30天（含30天）得满分；病、事假超过30天者每天减0.1分；超过50天以上者每超一天减0.5分。（公假、婚嫁、丧假除外）每学期无故旷工两次该项不得分。 （六）附加分 1、工作量加分：校干加2分，班主任加2分，财产管理员2分，少先队辅导员2分，办公室主任（级部主任）1分,教研组长0.5分，安全管理员0.3分，兴趣小组教师0.5分。功能室中科学器材室、图书阅览室管理员赋1.5分，其他管理员1分。 2、指导奖分： （1）指导学生参加办事处以上各种活动（以教育办通知为准）获奖计分方法如下：国家级一、二、三等奖分别计5、4、3分； 省级一、二、三等奖分别计4、3、2分； 济南市级一、二、三等奖分别计3、2、1分； 章丘市级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分； 办事处级一、二、三等奖分别计1.5、1、0.5分。 以上各级奖项只计同级同类一个最高名次。 （2）若指导教师有几位，可按相应级别平均后记入个人积分，也可按贡献大小按一定比例记入个人积分。若获奖学生有多名，只按各个级别 一名学生计算。 3、公开课分：为学校