青海师范大学2015年公开招聘工作实施方案.docVIP

青海师范大学2015年公开招聘工作实施方案 根据《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》 青人综字〔2005〕165号 、《青海省事业单位公开招聘工作人员考试面试工作基本规则》 青人社厅发〔2009〕129号 及《2015年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。 一、招聘原则 优化结构，按需设岗;面向社会，公平公开;坚持条件，把握标准;规范程序，严格考核;平等竞争，择优聘用。 二、招聘计划 按照《2015年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》中公告的我校招聘岗位及人数执行。 三、报名方式 按照《2015年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》及《关于2015年青海省省直事业单位部分“考核聘用”岗位延长报名时间的通知》要求执行。 四、资格审查 凡报考学校教学、实验岗位及特殊岗位 紧缺专业 初审通过的考生均要如实填写《青海师范大学求职申请 审批 表》，然后以电子邮件附件形式于5月22日18：00前发送到电子邮箱：qhsdrsc@163.com，邮件标题名称的规范格式：姓名+应聘部门，如：张三+化学系。学校组织人事部门对考生报名情况进行汇总分类，并将考生信息反馈至各用人单位审查，并在《青海师范大学求职申请 审批 表》上签署资格审查意见，组织部 人事处 进行复查。 未在规定时间发送《青海师范大学求职申请 审批 表》的考生视同自动放弃应聘资格。 报考学校行政管理岗位的考生，不需填报《青海师范大学求职申请 审批 表》。 五、招聘工作具体程序 一 教学、实验等岗位 考核分为专业知识测试、业务能力测试和结构化面试三部分。考生总成绩 专业知识测试成绩×30%+业务能力测试成绩×50%+结构化面试×20% 1.专业知识测试：符合报考条件的硕士研究生岗位及特殊岗位 紧缺专业 考生均要参加学校统一组织的专业知识测试，主要内容为公共基础知识 30分 和岗位专业知识 70分 。 2.业务能力测试：参加专业知识测试人员均具备业务能力测试资格。教学、实验岗位业务能力测试有关要求详见“教学、实验岗位业务能力测试工作实施方案”。 水暖维修岗位根据岗位需求进行专业技能实际操作考核，具体为30分钟内完成1-2个专业技能实际操作题。 业务能力测试成绩合格分数线为60分，低于60分的考生不得进入结构化面试环节。 3.结构化面试：根据应聘人员的专业知识测试和业务能力测试总成绩由高到低按岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员成绩并列的，同时进入面试。各岗位招聘人数与面试人数的比例未达到1：3的，将根据岗位需求和考核情况决定是否进入结构化面试环节。结构化面试有关要求详见“结构化面试工作实施方案”。 考核总成绩出现并列的，先按招聘条件中的优先条件确定，无优先条件或优先条件不能确定的，按专业知识测试成绩高低确定;专业知识测试成绩相同的，再按业务能力测试成绩高低确定。 二 图书管理 理科类 、行政管理及教辅岗位 考核分为综合知识测试和结构化面试两部分。考生总成绩 综合知识测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。 1.综合知识测试：凡符合报考条件的行政管理及教辅岗位考生均要参加学校统一组织的综合知识测试，内容为公共基础知识测试 30分 和行政管理能力测试 70分 ，其中图书管理 理科类 岗位的行政管理能力测试内容包含30分图书管理知识。 2.结构化面试：根据综合知识测试成绩由高到低按招聘岗位数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定进入结构化面试人员。结构化面试有关要求详见“结构化面试工作实施方案”。 考核总成绩出现并列的，先按综合知识测试成绩高低确定;综合知识测试成绩相同的，再按结构化面试成绩高低确定。 考试考核成绩均采用百分制，精确到小数点后两位。 三 资格复审 考生在参加完结构化面试后，请按规定时间到学校人事处进行资格复审，复审时须携带以下材料： 1.二代身份证原件和复印件1份; 2.大学本科及研究生毕业证、学位证原件和复印件1份 国外学历人员需提供由教育部留学服务中心出具的学历认定证书原件及复印件1份;应届毕业生提供学校出具的学历、学位证明，并于2015年7月31日前提供学历、学位证书原件，否则，取消招聘资格 ; 3.岗位要求的相关资格证书、青海户籍证明等原件和复印件1份; 4.在职在编人员需提供所在单位于2015年4月30日前开具的同意报考的书面证明。 不能按要求提供上述材料、未参加资格复审或学历证书验证为假证的，取消招聘资格。 四 体检 1.面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检对象。 2.体检工作由青海师范大学统一组织实施，体检费用考生自理。 3.参加体检的拟招录人员需携带1张小二寸免冠彩色照片，到指定医院集