K3HRV10.2工作流分支判断设置方法.docVIP

K3HRV10.2版本中，工作流实现了流程人工干预、分支判断、条件流转的功能。 如果要实现类似下面的工作流方式，需要在工作流定义时做设置，具体方法请参考下面的步骤。 使用工作流中的“流程创建向导”新建一个三级的工作流，进入流程修改中 二、选择界面左边的工具栏中的自动应用、人工型活动、结束节点三个元素，将自动应用节点与原工作流的“直接上级”的节点用连接线连接，之后一次是人工型活动、结束节点二个节点。其中的自动应用节点表示对于“直接上级”的节点进行条件判断的节点，即可以在此处判断直接上级节点的处理人是否“职务 ＝ 经理”的条件，如果条件符合，将会走这一个分支，如果条件不符合，流程将会到“间接上级”的分支。人工型节点是如果判断直接上级节点的处理人是“职务 ＝ 经理”，则会到这个人工型节点，可以在人工型节点设置某个人员比如HR总监审批的过程。 三、在图示的工作流中，双击“直接上级”的节点，弹出活动属性设置的页面，在“变量”的页签中增加二个变量，一个是职员，一个是职务。并点击“更新至流程”的按钮，将这二个变量登记到工作流运行中。 四、在直接上级到自动型节点的连线上设置“审批结果 等于 同意”即如果直接上级审批结果为同意，则流程会流到自动型节点上 五、在自动型节点的“任务”页签中选择任务列表为“人事公用信息”中的“获取职务”任务，系统自动会将在“直接上级”节点上定义的二个参数，职员、职务参数带入到自动型节点上，表示自动型节点上可以取到“直接上级”职员的对应的职务数据 六、在直接上级节点到自动型节点的连接线上，设置判断条件，可以设置“职务 ＝ 总经理”或者“职务 ＝ 经理”条件，表示如果直接上级的职务为总经理或者经理，就会将流程跳转到自动型节点上。 七、修改原来自动建成的流程节点，将原来连接直接上级和间接上级的“空节点”删除掉，从自动型节点画一条连接线到间接上级的节点，设置这条连接线为“职务 不等于 经理”且 “职务 不等于 总经理”，表示如果直接上级职务不为总经理或者经理职务时，工作流还是按照原来的流程运行。 八、在增加的人工型节点上，可以定义如果直接上级职务为经理或者总经理，流程要流到的人员处理节点上，比如HR总监，双击人工型节点，在“参与者”页签中的职位选择HR总监的职位，并选中这个选择项。 九、上述工作完成，保存结果并发布之后，工作流就能实现文档开始所述的流程判断方式。在工作流设置完成之后，还需要设置工作流相关的表单，表单的设置方式与V10.1版本比较没有什么比较大的变化。注意在设置的整个过程中，需要经常保存，防止出现意外。 最终建立的工作流如图示，其中的另外几个“空节点”表示工作流在运行的过程中，需要通过系统内部建立的“空节点”来进行条件判断，比如下一个节点是否同意的判断，而二个节点之间的连线都会有条件判断的条件设置。 以上所举例仅为V10.2版本中人力资源产品实现的工作流的条件分支判断中的一种情况，其他的使用方式可参考手册或者演示账套的请销假流程中的第一条工作流。在这条工作流中，有根据请假时间长短判断流程的功能，在流程发起之后，系统会自动弹出流程运行的路径信息，供参考。 本人 直接 上级 间接 上级 HR 总监 结束 结束 如果职务为“管理”或者“经理” 此处为流程分支判断功能 普通流程