2016年度人力资源和社会保障专题培训.docVIP

2016年度人力资源和社会保障专题培训 《新员工入职培训--华为公司实践分享交流》 前言： 松下曾有一句培训名言：“培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价！新员工的培训是最好做的， 也是最难做的”。但数据统计，我国企业近80%却没有对新进员工进行有效的培训，就上岗位正式工作了。特别是对于入职培训，他们认为新员工不需要进行专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了；有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单“行政步骤”，草草而过，不求效果。 如何对新员工进行有效的入职培训，本课程通过对华为公司新员工入职培训的实践分享与交流，从不同的视角揭示新员工入职培训的本质，探讨有效的方法与途径，为广大HR管理者提供极具价值的参考。 【培训日期】 2016年 3月 17日（周四） 【培训时间】 13：00—16：00 （半天） 【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心 【培训对象】 适合中高层管理者、人力资源管理者及相关工作人员 【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加 【备 注】 培训上限人数为40人，达到人数将停止报名。报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣。未报名者培训当天不予参加培训。 【培训目的】旨在通过培训让分享标杆性企业在新员工入职培训