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基于培训视角的人力资本投资与企业绩效 摘要：笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据，用培训费衡量人力资本投资，实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明：企业的绩效与人力资本投资成正向关系；企业绩效与物质资本投资成负向关系；不同省份，人力资本投资对企业绩效影响波动较大，相对于西部地区来讲，中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此，国家应该建立科学有效的人力资本投资体系，并形成稳定的投资制度。 关键词：人力资本；物资资本；培训；企业绩效 一、文献回顾和研究假设 企业提供培训对企业绩效的影响是学术界研究的热点问题。一些学者(barron et al，1997)用主观测量的方法来研究培训和企业绩效的关系，他们利用1982年eopp调查的659家企业前3个月的培训对企业绩效的影响进行了研究。统计调查数据包括正式和非正式培训、培训的期限和强度、工资和生产率。weisberg等(1996)用受教育年限代表一般人力资本，用工作年限代表企业专用型人力资本对1990年以色列最大的一家市政公司的65位员工工作情况进行了观察，这65位员工属于公司内部不同的工作小组，实证研究发现受教育年限和工作年限与不同小组的绩效存在显著的正相关关系，拥有较高人力资本的小组有较高的工作绩效。carpenter等(2001)认为企业家跨国从业经验是一种有价值的、难模仿的人力资本，在收