原创力文档 制度管理控制表
制度名称 干部管理规定 制度编号 WLRZ 0200-2014 版本 新订
/修订 编写 部门
审核 分管领导审核 签发人 签发日期 年度评估时间 2014 修订 张威 邓志远 邓志华 2014.8.19 2015.8 本次修订原因 根据集团公司《领导人员管理暂行规定》及公司管理要求进行修订。 本次修订主要内容 1.根据集团公司的制度规定，公司中层干部的任免由“公司领导班子”调整为“公司党委”决定。
2.规范公司干部层级为总助（副总师）层级，中层正职层级、中层副职层级，办主任层级、办副主任层级。
3.调整干部提拔任职的年限要求。
4.明确选任制干部的管理程序。
5.干部选拔方式由公开招聘、民主推荐调整为组织推荐、民主推荐、竞争性选拔。
6.增加监察部门负责人的任免需事先征求集团公司党组纪检组意见的程序性要求。
7.增加子公司及参股企业派出董、监事的原则性要求。
8.调整分公司领导班子成员任免程序。
9.明确公司本部和电厂、在建单位办主任级干部由公司人力资源部门审核，总经理批准。
10.增加对后备干部的管理要求。
11.明确社会化招聘人员初次提拔任用实行试用制。
12.增加重视优秀年轻、女性和党外干部培养选拔的原则性要求。
13.增加干部培训的管理要求。
14.调整、增加干部考核、交流、回避、监督、重大事项报告的原则性要求。
15.对干部退出的相
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