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竹山县编办2009年度工作总结 2009年，竹山县机构编制工作在县委、县政府和县编委的正确领导下，在上级机构编制部门的大力指导下，按照局党组的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领各项机构编制工作，积极做好政府机构改革和事业单位机构改革准备工作，规范事业单位登记管理，强化机构编制日常管理，开拓创新，圆满完成了年度各项工作任务。 　　一、工作完成情况 （一）进一步加强机构编制管理，严把审核审批程序 1、严格执行机构编制受理审批制度。一是在日常工作中，做到“三个坚持”，即坚持凡是机构编制事宜由编委及其办事机构一个部门承办，坚持有关机构编制的文件由机构编制部门一家行文，坚持有关机构编制的重大事宜由编委集体讨论后，编委主任“一支笔”签字审批，全年没有出现一起违规审批的现象。二是为保证机构编制管理的严肃性，今年，进一步修订了《机构编制委员会工作规则》，经编委会讨论通过后，以竹机编[2009]3号下发全县执行；及时联合县纪委以竹纪发[2009]29号文件转发了中央纪委《机构编制违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释》的通知。三是对单位申请的机构编制事宜，在充分调查研究的基础上，做到上级政策明确、周边情况清楚，并结合我县实际需要，对不符合上级政策规定和不必要办理的，我们主动向有关单位做好解释说明。对于采取不正当手段施加压力的，坚决予以顶住，从而有效地控制了机构编制的盲目增长。本年度，我们严格按机构编制工作程序，对32家有关机构编制的申请（报告）在深入调查的基础上严格予以审查，其中对24家申请（报告）纳入县编委工作会议研究的议题，各项议题研究确定后，及时按照程序报请市编办审核批复。 2、健全规范机关事业单位进人履行机构编制审核程序。在日常工作中，按照“总量控制、优化结构”的原则，针对各单位上报的进人申请实行“三步走”。一是由主管部门以文件形式向县编办提出正式申请；二是县编办按照机构编制管理有关政策规定，根据《机构编制管理台帐》和机构编制信息系统，对用人单位人员编制、实有人员、人员结构和空缺编制数、领导职数等情况进行审核，报编委主任签批后，方可办理人事编制手续；三是所有人事编制手续办理到位后，及时将相关人员的信息上传到“竹山县财政与编制政务公开网”，接受社会各界监督。据统计，全年办理新进人员进编手续210人次，调配人员转编手续190人次。 3、认真做好机构编制奖励考评自查自纠工作。上年度，根据《湖北省机构编制委员会办公室关于印发＜2008年度机构编制奖励考评实施细则＞的通知》（鄂编办发[2009]28号）精神，我们结合实际工作，对2008年度的机构编制工作从制度建设、体制改革、履行职能、机构管理、编制管理、领导职数管理、人员管理、监督检查、日常管理、事业单位登记管理、调研信息、财政供养人员减少情况十二个方面进行了全面详细地自查和完善，并对相关的检查资料进行了立档归类。自查结果得到了市编办的充分肯定，并经审核后推荐到省机构编制管理部门，在省编办全面考评的基础上，直接以鄂财行发[2009]16号文件下达我县2008年度机构编制奖励资金6万元。通过机构编制奖励考评自查自纠，进一步规范和促进了我县机构编制管理工作。 　　（二）推进机构编制政务公开，搭建与民互动交流的平台，打造“阳光编制” 　　为巩固机构编制政务公开成果，努力打造“阳光编制”，我们着重在完善机构编制公开措施和提高公开质量上做文章，主要在三个方面做了大量的工作：一是规范并完善了编制政务公开的相关制度，如信息上网审查制度、机构编制信息月更新制度等，确保机构编制信息公开的安全性和时效性。二是保证每月更新信息和数据一次。并确定专人负责机构编制政务公开网，定时维护、更新网上信息和数据，确保信息公开及时、真实、准确。一年来，因职务晋升、调整、退休等原因的400余名行政事业单位人员所涉及到的6000余条信息,均严格按规定的要求和时限，通过互联网及时、主动公开。并对网上已公开的机构编制政务信息，进行梳理、补充和完善。三是认真处理网上咨询、投诉。在限定的时间内用规范的格式对网民提出的问题给予回复，努力搭建文明、友好的交流平台。全年共受理网上咨询、投诉20条，已回复咨询、投诉20条，回复率达100%。满意率达98%，受到广大网民的好评。四是通过开展编制政务公开，杜绝了全县吃“空饷”问题的再度发生。今年，在规范津贴补贴的人员审核过程中，通过财政与编制政务公开这一平台，共审查出30余名不符合享受津贴补贴条件的人员。 截至目前，全县应上网公开的各类行政事业机构实有人员全部以实际在编状况公开。65个行政机构（含两个二级行政机构，即：竹山县森林公安局和竹山县价格监督检查局）、17个乡镇直属事业单位（财政所）100%实行了“实名制”管理；其他277个事业单位，除39个事