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2011届毕业生的签约薪资走势预测 发布于：2010年11月25日 导言：“光阴荏苒冬春谢，日月如梭寒暑易”，又到了一年一度毕业生找工作的时间了，根据中国高等教育毕业生就业指导中心之前公布的数据，2011届毕业生将达到758万，是近年来毕业生数量最多的一届；另一方面，在中国经济逐步回暖和通货膨胀的双重作用下，09、10两届毕业生薪资水平有明显上升。考虑到2011年中国经济继续回暖与通货膨胀上升，遭遇大学生供给临近顶峰，在这两股正反力量的拉动下，2011届本科毕业生的签约薪资走势变得扑朔迷离，这也成为2011届毕业生关注的焦点，本次话题就为2011届毕业生预测明年薪资走势和剖析人才市场特点。 ??2010年中国经济稳步回暖，人才市场也渐渐抹上暖色。时至寒冬，2011届毕业生开始首次涌向人潮汹涌的就业市场，等待他们的是经济回暖与毕业生就业顶峰的双重影响，2011届毕业生的薪酬行情究竟是继续走高，还是开始下滑需要拭目以待，但我们可以借助过去的数据和规律预测一些端倪。本期为2011届毕业生独家预测明年毕业生的薪资走势，供那些即将走出校园的学子们一些参考。 1. 2011届毕业生就业薪资行情与就业难度和压力双重看涨 随着经济逐步回暖和通货膨胀的上升，预测2011年毕业生就业薪资与2010年变化方向一致，进一步提升，但这并不意味着2011届毕业生就业变得容易，相反，由于就业人数到达顶峰，本届毕业生将是近年来的就业压力最大的一届，毕业生对于第一份工作的薪酬期望值也将继续降低。达内软件人才中心的职业顾问指出，大学生对于起薪期望值的降低一方面说明了大学生能够更加理性的看待大学生就业现状，但过分降低的心理期望值会打击毕业生的求职信心。智联招聘的薪酬顾问指出，大学生在求职时候能够全方位了解该职位薪酬水平，经济形势的回暖虽然会给大学生起薪带来影响，对于毕业生而言还是应该更加理智的对待薪酬待遇，做好前期的调研非常重要。 2、2011年毕业生就业市场呈现两大显著特征 1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生 2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与技能培训经历，2011年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格的前列，51JOB的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。 2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势 数据来源：麦可思—中国 2010年毕业生求职成功信息渠道分析 中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代，企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构，或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和达内IT培训集团合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜力较大，像这个月我们就从达内一次招聘了33个学员入职我们企业，为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首选的招聘方式。 3、2011届毕业生求职就业的三大攻略 1）抓住求职的黄金季节，更有利于毕业生高质量的就业 对于2011届毕业生找工作最好的时间是2011年的3、4月和9、10月。因为这个时间招聘企业的数量较多，而且国企和外企争夺优秀毕业生的招聘战也是从这个时间开始的，他们提供的薪资待遇也比较高，所以2011届毕业生如果可以提前准备多参加社会实践和专业技能培训，提升自己的职场竞争力，到明年3、4月份就业就比较容易了。 2）借助专业平台进入知名企业是一种有效途径 正如前面分析的大多数企业，尤其是知名的企业正在从最初的参加招聘会向网上招聘到现在的订单招聘发展，以IT行业为例，非常多的知名的IT企业都与IT培训机构合作订单招聘企