综合-18合理化建议申报表.doc

附件1： 江苏省邮政速递物流有限公司合理化建议申报表 合理化建议 名称 奖罚制度 建议人 （集体）名称 工 作 单 位 职务 职称 胡震 邮政速递物流公司 建议内容：建议理由，改进方案，实施措施，已产生（或预计产生）经济效益或社会效益（必要时附图纸、资料） 在公司出台的各部门考核细则中发现处罚项目大大多于奖励项目，这也间接加重了员工在工作中的压力。现在的社会中，工作压力远高于家庭压力，要想让员工真正得把单位当做自己的家，压力这个问题是我们一直要改善的重要问题。其实公司在日常工作中也很注意员工的福利问题，例如每年都安排员工旅游，时常也会发一些现金卡，券等，只是公司并未把诸多公司的福利写入奖励制度当中，所以我个人认为此类福利也应该也写进考核制度当中，这样有几大优点：1.奖励项目有依有据，让员工都能一目了然，你付出多少血汗，公司就会回报你多少。2.把一些公司定期的福利和奖励写入制度当中既没有增加公司的成本，又可以使公司制度奖罚制度平衡化3.是公司有效利用平衡的奖罚制度来管理员工，管理企业，使我们的员工减轻工作中的压力，更好的开展本职工作，。 （不够填写请另附页） 建议人（集体）签名： 年 月 日 部室（营业部）申报意见 分公司承办部门意见 （部室盖章或负责人签字） 年 月 日 签字： 年 月 日 分公司评审意见： （盖分公司章） 年 月 日