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老板心态不是老板的专利！ ——做企业的主人，为自己打工尽责 陈步峰 老板心态既不是当老板才有的心态，更不是老板的专利。有些人听到别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他不一定具有老板心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平凡或简单的工作，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。 老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种从大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。主要表现在以下几个方面： 1、要爱岗敬业人企如一爱企如家，总是超越老板的期望 具有老板心态的人，有强烈的事业心责任感和主人翁意识，能全身心的执着投入，总是超越老板的希望，因此，必然得到老板的垂青和社会的青睐。 打工心态与老板心态的区别 ? 打工心态 老板心态 工作 饭碗、差事、无奈 事业、平台、乐趣 责任 应付、马虎、借口 敬业、踏实、认真 绩效 说得过去就可以了 职业价值最大化 效率 拖拉、偷懒、耍滑 日事日毕，日清日高 质量 差不多就可以了 精益求精，追求最好 成本 不是自己的钱 当成自己的钱 唐骏加入微软的时候仅仅是一名程序员。而微软公司的程序员、工程师多如牛毛，唐骏在微软就像沙漠里的一粒沙子，根本不显眼，但是唐骏并没有把自己看成是一名普通的程序员。 微软公司在开发Windows软件的过程中，首先会开发英文版本，然后再翻译成中文、日文、韩文等外国文字的版本。在这个过程中，很多源代码都需要重新编写。Windows英文版本上市以后，其他语言的版本要滞后好几个月才上市，有的甚至会拖到一年半后才上市。由英文转换成其他国家的语言，是由300人组成的大团队负责的，这个开发程序既费人工又费力又费时，致使产品上市缓慢。 这个问题本应是比尔盖茨来考虑解决的，和程序员无关，但是唐骏并不这样想，他认为自己有能力，可以找到解决方案。唐骏认为微软的设计开发程序存在问题，在完成分内工作的同时，他每天下班重新编写程序。半年多之后，他终于拿出了3万多个源代码的程序，并交付给领导。最后微软公司愿意用3个月的时间来验证唐骏的程序，实验证明：唐骏开发的这套程序能够节约时间、减少人力，加快了产品上市的时间。微软公司当即决定由唐骏带领这个团队对微软开发系统进行重新设计。因此，唐骏从一个曾经一文不名的小程序员，一下子提升为部门经理。不仅得到了加薪，也得到了长期的股权回报，并领导了一个团队。 唐骏说：虽然我是一名程序员，但是不能只把自己当成程序员，你还可以为你的老板和公司着想。但并不是找到公司存在的问题就万事大吉，任何公司从来不缺挑刺儿的人，你看到的问题，可能已有不少人早就抱怨过了！所以与其这么去找老板反而于事无补，还不如经过调查研究后，带着解决方案去找老板，这才是上策。只有指出核心问题又能拿出有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。 从此，唐骏从一名年薪几万美元的软件工程师起步，职业道路越走越宽，他首先获得了回到中国上海创办中国区技术支持中心的机会；在技术支持中心的3年里进行了三级跳，从大中国区到亚洲区，再到全球技术支持中心总裁——“微软中国总裁”。2004年他加盟盛大，担任总裁。身份的不断攀升，身价的不断提高，不仅代表着名利的光环，更是一个人职业潜力、职业精神和职业成功的最好诠释。 唐骏的例子证明了：如果你的业绩总能超出公司的期望，公司肯定也会以超出你的期望的方式满足你的愿望。 2、勇于担当有诺必践。敢于认错反思超越，善于补台实施危机公关。 迅速反应，马上行动，远离抱怨决不拖延；有诺必践，言出必行，服务链条运转放心称心；执著专注，专业事业。要深度坚韧做到“五千五万”达到“六尽”，五千五万：千方百计千言万语千辛万苦千难万险千锤万炼，达到“六尽”：尽职尽责尽心尽力尽善尽美。 在商业化的社会里，老板越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感，才值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备这种勇于负责的精神。 要想赢得机会，就得勇于负责。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出更大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。 3、老板心态就要有主人翁精神，值得托付。 秦庭之哭。春秋的时候，吴国进攻楚国，楚国有一位大臣名叫绅宝旭，他奉楚王之命到秦国寻求援助。临走前，楚王告诉他这一去担负着楚国的命运，一旦失败，楚国必亡。 秦王惧怕吴国的势力，所以不想派兵援助楚国。绅宝旭万般无奈，在秦王大殿外的广场上靠着墙哭了七天七夜。七天七夜哭声不绝、滴水未进。最后他的哭声彻底感动了秦王，秦王终于同意派兵援救楚国，这就是