教师考评奖惩方案.docVIP

城峰中心小学教师工作考评奖惩方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的机制，根据文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。　一、指导思想 　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的激励机制，调动广大教职工工作积极性。 　　二、原则 　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的原则， 　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的激励机制。 　　三、领导机构 　　学校成立工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 　　四、发放对象 　　本校在编在岗。 　　五、构成 　　月人均元绩效工资。、业绩奖励个部分。 六、办法　、职业道德考核职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面，每月根据各部门考核情况，月底交办公室汇总。（1）不按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册一次扣。 （）不服从学校的安排，视情节由考核小组决定扣除其该项单月绩效。　　（）视情节轻重扣除　　（）课堂上造成的安全事故由授课教师承担全部责任（）教师之间必须团结。故意散布谣言、讹