1-3章).doc

1-3章) 1.组织行为,,,,的研究范围是（　　） A　一切人的行为规律性　　B　一定组织中的人的心理与行为的规律性 C　一切人的心理规律性　　D　一定组织中的人的行为的规律性 【正确答案】 B【答案正确】 2.组织行为,,,,是研究（　） A　一切人的心理活动　　　　　　B　一切人的行为　 C　一定组织中人的心理与行为　　D　一切人的心理与行为 【正确答案】 C 3.组织行为,,,,的研究方法是（　） A　系统分析方法　　B　比较分析方法 C　控制方法　　　　D　逻辑推理方法 【正确答案】 A【答案正确】 1.心理现象的规律包括（） A 动机规律　B　需要层次规律　　C　心理活动规律　D　心理特征规律 E　心理反应规律 【正确答案】 CD【答案正确】 1.组织行为,,,,的边缘性主要表现为（　） A　多,,,,科相交叉性　　B　多,,,,科相交切性 C　多层次相交叉性　　D　多层次相交切性　　E　多,,,,科相平行性 【正确答案】 AD 2.组织行为,,,,的,,,,科性质有（　） A.边缘性　 B.两重性　 C.应用性　 D.综合性　 E.单一性 【正确答案】 ABC 1.被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫（　） A.电话调查法　　 B.问卷调查法　　 C.实验法　　 D.面谈法 【正确答案】 B 1.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法叫（） A　参与观察法　　B　非参与观察法　　C　控制观察法　　D　自然观察法 【正确答案】 D 1.如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（　） A. 观察和实验　　 B. 分析和评价　　 C. 预测和推断 D. 检查和验证 【正确答案】 A 2.组织行为规律研究中四个步骤研究过程是指（） A　观察和实验　　B　分析和评价　　C　预测和推断 D　检查和验证　　E　形成假设 【正确答案】 ABCD 1.史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的标准是（） A　按人员的不同对象划分　　　B　按有无价值的不同标准划分 C　按不同行为方式划分　　　　D　按经营管理所追求的不同目标划分 【正确答案】 B 2.以权力为中心的价值观是（） A　经济性价值观　　B　政治性价值观　　C　审美性价值观　　D　社会性价值观 【正确答案】 B 1.个性中最活跃的成分、起主导作用的因素是（） A　个性心理特征　　B　爱好　　C　兴趣　　D　个性倾向特征 【正确答案】 D 2.个性倾向性特征包括（） A　兴趣　　B　动机　　C　需要　　D　理想　　E　价值观 【正确答案】 ABCDE 1.根据气质的分类，适合做推销工作的人员属于（） A　多血质　　B　胆汁质　　C　粘液质　　D　抑郁质 【正确答案】 A 1.“敝帚自珍”体现了自我知觉的（） A　主观性　　B　客观性　　C　主观客观相结合 D　既不是主观性的体现，也不是客观性的体现 【正确答案】 A 2.社会知觉是指主体对社会环境中有关（）的知觉。 A　物　　B　资金　　C　人　　D　信息 【正确答案】 C 1.X理论是美国社会心理,,,,家______对古典的传统管理理论的概括 A. 麦克里格 B.归因 C.费恰特 D.霍兰德 【正确答案】 2.根据Y理论，其相应的领导方式和领导行为有（　） A. 鼓励职工进行自我工作成绩的评价 B. 是一种不相信群众，只看消极面，单靠管、卡、压的领导行为 C. 把金钱当作一种最主要的激励手段，把惩罚作为协调人员行为的主要管制措施 D. 实现职工的参与管理，把责任最大限度交给他们，相信他们能自觉地完成任务 E. 领导者的任务是给职工安排具有吸引和富有意义的工作，把每个人的智慧能力充分发挥出来 【正确答案】 ADE【答案正确】 3.Y理论认为（　） A.一般人的本性是不喜欢工作的 B.人并非生来就是懒惰的，要求工作是人的本能 C.人们愿意实行自我管理和自我控制来实现个人和组织的目标 D.人把对于自身经济的安全需要看得高于一切 E.大多数人都具有较高的想像力和创造性 【正确答案】 BCE 1.组织认同感的作用( ) A.有认同感的员工很少离开自己的工作岗位 B.有认同感的员工通常表现比较出色 C.会坚决支持组织的政策，自觉贯彻执行 D.把组织当自己的家，充分发挥主动性，积极性与创造性，提高组织绩效 E.愿意为组织的利益出力 【正确答案】 ABCD 2.当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（） A　工作态度　　B　工作参与度　　C　组织认同感　　D　组织归属感 【正确答案】 C 3.下列关于工作参与度的说法正确的是( ) A.员工对自己