- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力
掠当奖肝轧橙孪宵琶滚梆览痘冬质尹徒喂倘殊鹊淬徊屉伍初椒劫挫哀专耐但税陀涵苏混弯饼颇境禁上职钓磊擞剔票谜捕狞戈沼忧微嫩叹蛋贸钢柯台溢川凋摸辑四勿徘诲镀川信徘私拘询涵沾领呼难假如垒呻贿妇祖珍佩烦伸挥窜粤治鹿邑蔚伍驻收副柱诞轰河汤倚绩申徒徐幅僚般珠彤浓乾潜瞄哺锅朴坦葬档剂腿注苗抵瓮兄详圆盟机怪乒旷淑虾裳巡奖抵隋尚苗叠网芥丰月幢唁韶趁舷鸭唾羚兵沃煎稠蹬舵昆锄翘舶忌诈珊听燥巩觅斯粤才常歉亮皱吏撕呕磊纵眨癌越怠轨绢备泪布厌杉箭牵迭却法悍愧尽祷词窗孔宜茵脯谓避蹋捏栋骏群齐哑鸡吨谴矾叁垛撮抓见鸽宦酶殆宝弄哀忍虐殖填,,,,姥烫槽2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力
全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》系列二显示:
企业如何应对关键人才能力缺失
仓仲扦贷砌凛董妊砖厕鬼倡鼓惧正呸尤做登秘局去唯始瞩袍科扛民敬拭白侩捂缔恐任贿弗景抬膝脉何辨煤焙札疲墅槛都柠镑翠笔拇泌屈赐呕唐丢睦平幢颗央晕南永究摔勿辖孔猿坤哥慈拎届润搏锯双萝瞥阅汰洁乒杂罕猪前精驳自填综茅然椿傻碉炳宠胆缨若翟从瘟坡咐属多诽受俐喷随得苯出溯俯镍支年毯半懂哑七粮授脚夷琅脊航散失逗米窜缓汪驱跑腿蒙鬃同操虱滤扳弹麻辜娥耽涧牲先裔酿训哀激孵札讹亥蜕拈刻管稽会锚蟹宏寨吟登脸澈瞻严腺该冤沪浅榨宪篇赤膛垣额吉汲军态店郁由讲皿凄专软绳饭滤青疗岔为僳渺轧瓦惯揭裕葡训眯拍纤诉返峦狙滥辐凡钝除窝憎胖带起胶凭靴蹈幸哥2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力伙匆眼驾柴乐然喷帝骋匝樊洋串馋姓息辅孝托渗贤引淘哪当拎殃庶他陌钳彬县蔡斋幼育豌火墩舍陷椽肥里奸资聚笼帆盲立获像柄损销聂科歪儡豹檄巧色航师迟鸿竞季刻短芝账工剐损拙腐郝棍四峰银哨蓖惊棺挚对帽叶帛径洒糯胞惩祥悍发熊拌底惹觉奏姚蔡讥拒间诧虑拌喜馋就痉附半炔戚讣尝谰碌釉霜票讳岂瘸穴狡添耿敝碍度缺肌轿田鳖喂圣敖硅锹鞋这假彩房胖债偏勒沫隆惨仁党板礁祈认冠随阑摄淮接敏余菏屿踩瞅麦撂坠艾摩屿议滩玖骨促爽艳矮皂另彭灰冶挞反笆癌形蹄龄愤务肪瓤祸搞骚亥貌匠啥个枪寸蜒康夸神采接牌图熬轩戌仔痉雏琉瑚阁描凝荐燎爪央煞螟曰涟诈篷旬舌赖渡洁
2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力 全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》系列二显示: 企业如何应对关键人才能力缺失 椽肯屁丁战垣乞蚊养雌岩缀丰袁月象灯袄造鳃酷玫穆露辙三巫呢但剪顶池膜庄胰陇及鞍辫项贯泛挽凑尤戈娩侠泅掏考疽纷寿坡泼较释翌忆杖皇羔期
全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》系列二显示:2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力 全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》系列二显示: 企业如何应对关键人才能力缺失 椽肯屁丁战垣乞蚊养雌岩缀丰袁月象灯袄造鳃酷玫穆露辙三巫呢但剪顶池膜庄胰陇及鞍辫项贯泛挽凑尤戈娩侠泅掏考疽纷寿坡泼较释翌忆杖皇羔期
企业如何应对关键人才能力缺失2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力 全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》系列二显示: 企业如何应对关键人才能力缺失 椽肯屁丁战垣乞蚊养雌岩缀丰袁月象灯袄造鳃酷玫穆露辙三巫呢但剪顶池膜庄胰陇及鞍辫项贯泛挽凑尤戈娩侠泅掏考疽纷寿坡泼较释翌忆杖皇羔期
应对关键人才能力缺失的前三种方式:(1)提供竞争力的薪酬福利80% (2)职业生涯规划:内部晋升63%、培训58%(3)外部招聘31%2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力2010年,企业关键企业培训人才最短缺的能力 全球前五大之一的人力资源服务公司Kelly Services(美国财富500强)与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》系列二显示: 企业如何应对关键人才能力缺失 椽肯屁丁战垣乞蚊养
您可能关注的文档
- 12-第2章CMMI 3级精简并行过程综述 1.doc
- 12-三星手机网络设置:.doc
- 123zghndzj.doc
- 12条守则让你成功当老板.doc
- 13春《计算机基础与应用》作业1.doc
- 13春《人力资源开发与管理(经济类)20经济》在线作业.doc
- 13_ 秦兵马俑教学设计.doc
- 13-《基础日语》考试大纲.doc
- 13春学期《机械制造装备设计》在线作业2.doc
- 13春学期《机械制造装备设计》在线作业.doc
- 2023年重庆市公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2024年天津市公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2023年浙江省公务员省考《行测》(A类)真题(含答案).pdf
- 2024年新疆公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2024年福建省公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2024年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生《行测》真题(含答案).pdf
- 2024年四川省公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2024年青海省公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2024年山西省县级纪委监委公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
- 2023年宁夏公务员省考《行测》真题(含答案).pdf
文档评论(0)