企业发展需要弘扬安精神.docVIP

浅谈企业发展需要弘扬延安精神 在全球经济高速发展的今天，在企业追求创新、追求卓越、全面实现现代化的时代背景下，作为市场经济的主体，企业通过科技革新，试图达到行业领先水平，以求占得先机。在这样的发展形势和任务要求下，重提延安精神，仅从表面来看，似乎显得不合时宜；将企业发展与延安精神两者联系起来，似乎显得有些牵强。下面，笔者将从延安精神产生的背景及深刻内涵入手，联系市场经济条件下企业的本质特征和发展需求，通过对延安精神在现代企业管理制度中所处地位和发挥作用的阐述，回答为什么企业发展需要弘扬延安精神，如何用延安精神推进企业跨越式发展，以及如何用延安精神指导国有企业党建工作等问题。 一、延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富 胡锦涛总书记2004年在陕西考察工作时指出：“延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富，过去是，今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝。”这就表明了延安精神的历史地位和指导作用。弘扬延安精神首先必须深刻领会延安精神的丰富内涵和精神实质，必须深刻了解延安精神形成的历史背景，必须深刻把握延安精神的内在要求。只有把握延安精神的实质，才能理解弘扬延安精神在国有企业改革发展进程中的重要地位；才能理解为什么弘扬延安精神对企业发展具有推动和促进作用。 延安精神是中国共产党及其领导的革命军队和人民群众在长期革命斗争实践中形成发展起来的一种是中国共产党和中国人民的伟大创造。坚定正确的政治方向，解放思想、实事求事的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业是最重要的市场主体。 市场经济条件下企业的本质特征集中表现在九个方面。第一，企业是市场经济的主体，在全球范围内主要存在着业主制、合伙制、公司制三种基本企业制度。第二，企业的根本任务在于创造财富，提供满足人类社会发展进步所需要的产品和服务。第三，企业创造财富的过程靠的是劳动、资本、土地、技术等要素的组合。第四，企业中存在着一系列重要的合约关系。第五，企业中存在着不同层次的委托代理关系，委托人和代理人之间存在信息不对称、激励不相容、责任不对等问题。第六，企业采取的是团队生产的组合方式。第七，在企业内部存在科层关系，上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。第八，企业的发展需要特别提倡创新意识、竞争意识、风险意识、效率意识、严格管理意识。第九，企业需要建立一些与其他社会组织内容不同的重要机制，比如有效的激励约束机制、决策和执行机制、用人机制。??企业只有在实事求是的基础上，真正了解过去，了解现实，才能有所创新；必须最大可能地得到企业员工和客户的理解和支持，共同抵抗风险；必须联系职工、依靠职工、发动职工，最终达到服务职工的目的；必须保持艰苦奋斗的作风，提高效率，赢得竞争。由此可见，延安精神四个方面的精神实质完全符合企业发展的内在需求；延安精神具有为企业持续发展提供源源动力和智力支持的功能和属性。 再次，市场竞争下寻求生机的企业，同样面对错综复杂的环境和无法摆脱的发展困难。市场经济条件下，企业自主经营，自负盈亏，虽然拥有充分的发展空间和权限自由，但也同时面临生存的压力和竞争的挑战。可以说，现代企业是在生存的前提下谋求发展，企业发展首先要解决的是生存问题。如何产生利润，如何提高质量，如何培养人才，如何创新工艺来适应市场的变化和需求，这些都是企业发展要解决的问题；如何提高职工福利待遇，改善职工工作环境，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，如何处理解决企业内部矛盾和历史遗留问题等等，这些都企业发展要解决的困难。延安精神是在攻坚克难的历史背景下产生的，其“自力更生，艰苦奋斗”的精神实质，对现代企业破解难题具有重要的指导意义。 三、新时期企业如何坚持和发扬延安精神 新时期，企业要坚持和弘扬延安精神，就要结合企业实际，将延安精神融入企业发展的各个环节，赋予延安精神新的时代内涵，找到融入点、结合点和落脚点。用延安精神指导国有企业党的建设、党员队伍建设、职工思想建设、干部作风建设以及企业文化建设；融入到管理的方方面面；融入到企业的发展理念、宗旨、计划、措施的制定等等方面。最终把落脚点放在职工得实惠，企业得发展这个总体目标上来。 一是，坚持正确发展方向，努力实现奋斗目标。在企业管理和决策中，也要坚持正确的发展方向，企业的发展方向总是会受到不同因素的影响而发生偏移，用什么方法能够统一企业内部的思想，从而保持航向的稳定是一个企业必须解决的问题。延安时期通过实践的检验、会议学习和广泛宣传做到了这一点，而现代企业往往可以通过培训、日常管理、主管以身作则等方法起到相同的效果。紧紧围绕实现企业目标开展各项工作，全面提高管理水平，实现企业跨越式发展，创造新辉煌。 二是，弘扬解放思想，实事求是作风，保持企业发展生命力。创新既