2014年初级会计称《经济法基础》模拟考试.docVIP

　　2014年初级会计职称《经济法基础》模拟考试 　　一、单项选择题 　　1.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。 　　A.劳动报酬 　　B.试用期 　　C.保守商业秘密 　　D.福利待遇 　　2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。 　　A.1个月 　　B.2个月 　　C.3个月 　　D.6个月 　　3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。 　　A.无需向劳动者支付经济补偿 　　B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 　　c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 　　D.向劳动者支付1年的工资 　　4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。 　　A.100元以上1000元以下 　　B.500元以上1000元以下 　　C.500元以上2000元以下 　　D.1000元以上2000元以下 　　5.田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。 　　A.0 　　B.4 　　C.9 　　D.14 　　6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。 　　A.自用工之日起 　　B.自劳动合同签订之日起 　　C.自用工之日起一个月内 　　D.自劳动合同备案之日起 　　7.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。 　　A.15日内 　　B.1个月内 　　C.2个月内 　　D.3个月内 　　8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。 　　A.30% 　　B.50% 　　C.60% 　　D.80% 　　9.2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。 　　A.2013年5月6日 　　B.2013年3月10日 　　C.2013年5月10日 　　D.2013年7月10日 　　10.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。 　　A.6个月 　　B.1年 　　C.2年 　　D.3年 　　11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 　　A.法律援助 　　B.支付令 　　C.社会救济 　　D.依法制裁用人单位 　　12.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并 　　在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。 　　A.3个月 　　B.6个月 　　C.1年 　　D.3年 　　13.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。 　　A.0 　　B.2 　　C.3 　　D.5 　　14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是()。 　　A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 　　B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 　　C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 　　D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍 　　15.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。 　　A.至少1年 　　B.至少2年 　　C.至少3年 　　D.至少5年 　　16.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。 　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 　　B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件 　　D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 　　17.在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为()元。 　　A.132400 　　B.117000 　　C.97200 　　D.80500 　　18.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()天。 　　A.7 　　B.10