2010年两新团建作典型案例之二.docVIP

2010年两新团建工作典型案例之二 致力企业文化建设 大连万盛购物广场发展有限公司团总支 【点评】大连万盛购物广场发展有限公司团总支的工作特色是组织基础坚实，团的活动开展务实有效。经过近两年的酝酿，2009年8月，公司建立了团总支，作为党组织联系青年的桥梁和纽带，团总支充分发挥了凝聚力和感召力，引领青年员工为企业营造了一个积极向上的企业文化氛围。 一、基本情况 二、工作开展情况 1、在企业文化建设中，发挥团组织的引导作用 2、在企业文化建设中，发挥团组织的推动作用 青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。当代青年也有着自我发展与完善的需求，他们渴望实现自身价值。团总支作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，将企业和青年的需求有机地结合起来。公司将团干部的培养工作纳入公司干部培养计划，每年专款用于团干部培训和培养，同时有意识地选派团干部参加各类学位培训班，把团干部作为公司高级管理人员的后备力量储备。随着企业经营规模的扩大，对于大中专毕业生的需求逐渐增大，今年4月公司建立了大连市青年就业创业见习基地，为优秀的毕业生提供了专门的录取方式以及优厚的薪酬待遇。团总支积极参与“青年文明号”、“大连市十佳‘两新’组织团支部”的评选，以评选为契机，开展优秀青年员工和服务标兵评选，设置个人销售能手、部门销售能手、服务标兵等多个奖项，并为获得优秀的8名青年颁发荣誉徽章与物质奖励，这项活动为员工创造了“赶、超、比”的良性竞争之风，展现了青年员工的良好职业形象和精神风貌，培养了一批能够独挡一面，有强烈开拓精神和示范作用的青年岗位能手和管理人员。此外，团总支积极开展青年喜闻乐见的文艺活动，与街道团工委联合召开“青春在前进的风帆中飞扬”新春联谊会、“六团”活动、青年才艺大赛等，为青年提供展示自我的舞台，为推动企业文化建设注入了生机和活力。 3、在企业文化建设中，发挥团组织的创新作用 青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们思想活跃，具有开拓性和创造性。团总支把青年合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的经营者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。为此，团总支开展了“我为万盛献一策”活动，收到工作中总结节约资源能源的小窍门、有利于提高服务质量的合理化建议等百余条，增强了青年员工的主人翁意识，很多建议被公司采用，取得了较好的成效。团总支将青年志愿者服务引入企业文化建设，在学雷锋宣传日开展主题为“弘扬雷锋精神，助力‘一城三中心’建设”的志愿者宣誓签名仪式，百名青年庄严宣誓，仪式结束后，在周边开展交通引导服务和清理卫生的志愿者行动。围绕南关岭街道提出的“一城三中心”建设，团总支发挥团组织的资源优势，开展了“站在新起点，抢抓新机遇，谋划新发展，实现新跨越”学习实践活动，通过参观南关岭地区几大项目建设，使公司管理者和青年员工认清了区域未来发展的走势，增强了公司发展壮大的信心和青年员工岗位建功的决心。 三、工作效果 一年来，相继有5人向团支部递交了入团申请书，多名团员有了入党请求，企业的青年人越发活跃，团总支得到企业负责人和青年人的充分认可。 1、在和谐社会建设中，两新组织的互动、联建、共建工作成效显著 在组织建设方面，团总支活动呈现出形式多样、丰富多彩的特色。与街道团工委带领下的共建单位优势互补，共同发展，形成了一个由街道团工委牵头，辖区内各级团组织互相配合开展工作，既相对独立，又相互联系，形成了一套行之有效的工作方法，构建了一个齐抓共管的工作格局，营造了一片互帮互助、文明和谐的环境。 在团员青年参与情况方面，团的工作得到越来越多青年的认同。青年们可以从主题教育、技能培训、技术比武活动中获得知识，提高能力，在义务劳动、志愿服务中得到锻炼，也可以在社会实践、知识竞赛、演讲比赛、体育比赛、文艺汇演等活动中一展自己的才华。 在服务社会方面，得到了辖区居民的充分肯定。在日常工作中，时时刻刻都有好人好事出现，送还拾到的钥匙、雨伞、手机，甚至是现金和银行卡，帮助小孩找到家长的等等。青年员工默默工作，时刻铭记社会责任，不忘服务社会，在节假日期间关爱卧床老人，并多次在灾害发生后积极捐款。以“奉献、友爱、互助、进步”的精神为指引，使志愿服务精神深入人心，为团组织、为企业自身在街道、社区和居民中树立了良好的口碑。 2、在企业文化的塑造中，充分发挥了团组织的先进性，为企业树立了良好形象 在企业文化的塑造中，共青团的先进性主要体现在实现企业价值与青年价值的统一，发挥青年的生力军作用。围绕公司的急难险重任务，团总支大力开展青年突击队活动，为企业排忧解难，为青年树立光荣感和责任感；围绕公司的生产经营，开展了争当青年岗位能