月坛街道2009年工作总结.docVIP

月坛街道2009年工作总结 2009年，月坛街道按照区委区政府的统一部署，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕“学习实践科学发展观”这条主线，将学习实践科学发展观贯穿于各项工作的每一个环节中，认真贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》，扎实推进社会建设格局调整和社会管理体制改革，加强基层政权和党的基层组织建设，深化城市管理和环境建设，积极培育和发展社会组织，努力构建公共服务体系，不断促进街道各项工作水平的提升和地区各项社会事业的和谐发展，较好地完成了全年工作。 一、深入开展学习实践科学发展观活动，解放思想，打破思想束缚，提高党员干部的思想政治素质 （一）加强领导班子自身建设。深入开展以“科学发展观”为主要内容的学习实践活动，处级干部结合分管工作，采用“个人讲述＋大家讨论＋主要领导点评”方式分析自身工作领域中的案例，查找影响发展的突出问题，形成明确的发展思路；每位处级干部以所联系社区和分管工作为基准点，到5户以上的困难家庭“串门”，到重复访、缠访、低保边缘家庭中去，把“问需于民、问计于民、问政于民”落到实处，形成对地区较为清醒和全面的认识，从而切实为群众解难题、办实事。通过调研走访，进一步增强了新陈代谢中班子的凝聚力、执行力和科学决策力。处级领导共撰写调研报告20篇。 （二）加大干部教育培训力度。以学习实践科学发展观为平台，着力提高干部的理论政策水平和思想政治素质。组织全体工作人员观看专题视频16次，举办辅导讲座2场；分阶段组织党员干部系统学习中央领导同志有关讲话及必读资料；在街道政务网开辟“深入学习实践科学发展观”专栏，刊登心得体会文章69篇；充分利用工作区楼道的空间，以壁报的形式，将机关学习实践活动动态、体会文章、调研报告等张贴出来，营造相互学习、相互启发的良好氛围；在《人文月坛》上开辟学习实践专版，刊出专刊14期，文章43篇。 （三）完善干部培养选拔机制。对机关干部进行交流和轮岗，调整明确了21位处级干部的分工和职责，调整科室工作人员共56人次。对处级后备干部进行分梯次选拔、推荐、管理，按照近期、中、远期进行分类选拔、储备和培养，形成合理结构。完成10名处级后备干部和3名30岁以下优秀年轻干部的选拔工作，为下一步履行职能职责、发现人才、培养复合型干部奠定基础。 （四）落实党风廉政责任制。一是签订《党风廉政建设目标管理书》，督促党政领导落实“五个亲自”及副处级领导“三个抓好”的干部廉洁从政各项规定。二是开展廉政风险防范工作按照“一岗双责”“谁主管、谁负责”的原则，采取包案与解决实际问题相结合措施，形成全员参与、上下联动、横向联合的“大信访”工作格局，做好信访息诉工作 14 7