招聘转化率提升.ppt

4、我要把急招的职位放在最前面，请问要如何设置呢？ 输入企业账号、密码——登陆企业管理中心——打开管理招聘信息——填写或修改职位的显示顺序数字。?（注：任写0~999中的数字来设置该职位在贵公司所有发布职位中的显示顺序，数值越大显示越靠前。） 5、为什么我的用户名密码都没有错，系统提示账户密码错误？ 用户名纯数字（电话号码/邮箱）注册的，需要更改用户名（建议 字母+数字组合） 处理步骤：1、判断用户名是否为纯数字； 2检查浏览器是否拦截：/newpages/checkbrowser.aspx； 3、确认用户名密码是否有大小写输入法错误； 4、纯数字用户修改 字母+数字组合用户名； 6、为什么大佛山人才网发布职位信息出现敏感词发布不了？ 根据《广告法》第七条（三）招聘广告中不得使用国家级、最高级、最佳等用语 职位发布提交会提示所出现的敏感词（红色文字部分） 相关链接参考：/publicfiles/business/htmlfiles/gdgsj/s611/201009/17740.html 招聘会面试 invitation 4.现场招聘会如何提升复试率 1、收取合适的求职人员简历表，同时及时给予面试通知单，将乘车路线等信息标注完善。 2、主动出击，在摊位边多多介绍、推广公司职位。（案例：万达广场） 3、在求职人群中多走动，如果觉得合适的人员可以主动沟通（带工牌）。 4、可以通过小礼物或者醒目指示牌等吸引求职者登记信息。 5、觉得合适的参加复试人员，要进行及时的邮件和短信通知，告之公司概况及欢迎参加面试等等。 * 面试流程 Process 5.面试考核的前提 在公司前台让其填写空白的简历登记表（不要对照其带的简历表抄）。然后将其现场填写的简历和网上的简历对比，看有无出入。 让求职者谈工作经验中的具体时间节点和薪资数字。然后和求职登记表进行比对，如果有很大出入，则对个人诚信大打折扣 诚信的考量 招聘效果转化率提升 V4 producted by?0757 前 言 Preface 1.1. 转化率 “转化率”最早兴起于电子商务行业，是指产品信息被查看浏览后，有多少会转化为实际购买的比率。相应于网络招聘，转化率同样重要。企业在人才网站上展示招聘信息，在被浏览次数相同的情况下，如何提升求职者在线投简历或致电应聘的数量，也越来越受到招聘单位的重视。 招聘转化率还适用于现场招聘会。如果把HR看成一个业务部门，那么参加现场招聘会解决的只是“展现数量”的问题。而我们知道，只要“转化率”高，那么其实并不需要那么多的受众（求职者），就可以获得足够的“用户”(目标应聘者)，保证HR的“高业绩”。 招聘信息展示 → 招聘结果 关键点：转化率 前 言 Preface 1.2. 网络招聘的优势 1、不受时间、地点的限制； 2、省时省力省钱，性价比最高； 3、不但可以发布招聘信息，还可主动搜索人才； 传统招聘模式（招聘会、报纸等）只能等求职者过来咨询。 4、网络招聘，大势所趋。 中国上网人数已经突破6亿，世界网民最多。 网络招聘国外主流，国内也越来越多企业使用。 前 言 Preface 1.3.各种招聘渠道对比图 网络招聘中，如何让更多求职者主动电话咨询、收到更多求职者主动投递的简历、更方便的搜索到所需的人才简历、邀约的求职者面试实到率更高，成为提升网络招聘效果要解决的主要问题。 基础工作 Requirements 2.11 基本资料完善的重要性 通过我们的调查，基本资料的不完善会影响招聘效果。其中不同的情况影响如下： 影响招聘效果的关键维度 占比 1 、职位类别不准确 76% 2 、职位描述不完整或不准确 67% 3 、招聘职位未分类或分类不正确 60% 4 、从不主动刷新职位信息 51% 5 、公司简介不完整或未填写 38% 6 、未选择地图标识 38% 7 、公司所属行业选择不准确或不完整 31% 8 、职位名称不易被搜索 28% 完善准确的信息可以提高系统自动推荐人才的准确性。 系统自动推荐的简历，是将人才信息自动与职位信息进行匹配。如果发布的职位信息不准确，那么推荐过去的人才信息也不会准确。 基础工作 Requirements 2.12 企业基本资料 1、公司基本介绍内容丰富翔实； 2、展现公司风采的三张图片（公司全貌、办公环境、员工活动） 3、所属行业、注册资金、成立日期、网址 4、验证公司的营业执照 5、公交线路准确填写 6、准确的进行地图标注 7、在线QQ 8、部门架构 9、福利12宝 精美个性化模板的使用，可以提升企业形象。 地图标注对手机版