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2009年度农村卫生财务工作目标管理考核细则 被考核单位： 时间： 月 日 考核内容 分值 评分办法 扣分原因 得分 1、严格执行局汉卫发[2009]9号文件精神。 100 按文件规定发放职工工资和津贴的记50分，超标准发放每人次扣5分。 公用经费支出控制在业务收费7%以内的记30分，每超支1000元扣1分。 按规定办理参保续保手续的记20分，欠一人次扣5分。 2、根据年收入总额按5%。比例足额提取卫生事业发展基金，缴入卫生局代管专户。卫生院制定偿还欠款计划，根据年初往来款额度偿还20%以上债务。 20 未按规定比例提取发展基金每少一个千分点，扣除10分。有欠款的单位必须根据年初往来款额度偿还20%以上债务，每少一个百分点扣10分。 3、制定完善各项内部财务管理制度和经济管理方案,启动医院信息和财务管理系统。 10 年初有收入预算计划，制定完善财务管理制度，有经管方案并实施计10分。年初有收入预算，制定了内部财务管理制度计5分，有经管方案并落实计5分，未实行信息化管理不计分。 4、药品管理要严格执行《药品管理法》，药品价格政策的有关规定药库、药房实行信息化管理，分季度盘点，确保帐物相符。 10 合理检查，合理用药，合理收费，无自定收费项目，超标收费，重复收费，分解收费和比照项目收费等现象，规范药品价格管理，及时调价，按要求完成计10分。经查实一次未按要求扣2分。 5、确定专人负责卫生统计信息网络直报工作，统计人员要熟悉掌握网络直报系统，及时准确、真实填报和订正数据。 40 有专人计5分。网络直报员应业务熟练，按时准确、真实填报数据的计30分。每迟报、漏报1次扣10分。 6、严禁帐外帐和私设“小金库”，加强收支管理，禁止瞒报收入，虚列支出行为，严格控制支出，建立健全各项支出管理制度，提高资金使用率。 20 严禁帐外帐和私设“小金库”。有瞒报收入私设小金库的财务工作一票否决。 合 计 200 调查员： 2009年度县直医院财务工作目标管理考核细则 被考核单位： 时间： 月 日 考核内容 分值 评分办法 扣分原因 得分 1、按照《会计法》、《医院会计制度》及国家有关规定，设置会计科目，建立帐簿，进行会计核算，编制会计报表。 10 按要求规定执行有关规定及《制度》，合理设置会计科目和帐簿，进行会计核算，合理、准确、及时编制报送会计报表计满分。 2、建立院内部财务管理和内部稽核、控制制度，及建立医院奖金分配制度，加强医院成本核算，降低运行成本。 50 有各项制度，计5分。 医疗业务增长幅度明显，药品收入占总收入的比例不超过49%，计10分。业务无明显增长，扣5分，药品收入总收入比例超过49%，每超过一个百分点扣5分，扣完为止。 3、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格。 20 合理检查，合理用药，合理收费，无自定收费项目，超标收费，重复收费，分解收费和比照项目收费等现象计20分，经抽查如发现一处扣2分，向社会公开收费标准，严格执行一日一清单制度计5分。 4、严禁帐外帐和私设“小金库”，加强收支管理，禁止瞒报收入，虚列支出行为，严格控制支出，建立健全各项支出管理制度，提高资金使用率。 30 严禁帐外帐和私设“小金库”。有瞒报收入私设小金库的财务工作一票否决。 5、社会保险费征缴。 50 完成养老、工伤、失业、医疗、生育等保险基金征缴，否则一项未完成扣10分。 6、确定专人负责卫生统计信息网络直报工作，统计人员要熟悉掌握网络直报系统，及时准确、真实填报和订正数据。 40 有专人计5分。网络直报员业务熟练计5分，按时准确、真实填报数据的计30分。每迟报、漏报1次扣10分。 合 计 200 调查内容：门诊患者人均医疗费用 ；门诊患者人均药品费用 ；住院患者人均医疗费用 ；住院患者人均药品费用 ； 住院床日平均费用 ；门诊处方人均费用 ；与上年度的比较 调查员： 2009年度县直站（所）财务工作目标管理考核细则 被考核单位： 时间： 月 日 考核内容 分值 评分办法 扣分原因 得分 1、建立健全内部财务管理制度。 10 有完善的管理制度且执行良好计满分。财务管理制度不健全扣10分，财务管理混乱的扣10分。 2、非税收入征缴。 30 非税收入及时缴入财政专户计满分。非税收入缴纳专户不及时一次扣5分。 3、严格执行国家物价政策。 20 无自定收费项目，超标收费，重复收费，分解收费和比照项目收费等现象计满分。有超标收费、自定项目收费等每发现一笔扣5分。 4、及时上报各种财务报表及资料。 20 按要求完成计满分。有迟报1次扣5分，扣完为止。 5、严禁帐外帐和私设“小金库”，加强收支管理，禁止瞒报收入，虚列支出行