《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响技术总结.pptVIP

劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位被宣告破产的； 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形 支付经济补偿的情形 解除劳动合同时支付的情形 劳动者被迫解除劳动合同的； 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位（非因职工过失等原因）解除劳动合同及经济性裁员的； 支付经济补偿的情形 终止劳动合同时支付的情形 用人单位期满终止劳动合同的（除单位维持和提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）； 用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的 经济补偿支付办法 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限（不封顶），每満一年支付一个月工资的经济补偿。 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资（不考虑企业月均工资） 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年（标准和总量双限）。 单位办理解除(终止)手续 用人单位单方解除劳动合同，应当向工会说明理由 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 解除终止证明应当写明：工作内容、劳动合同期限、解除终止劳动合同时间。 未出具解除终止书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 办理解除(终止)劳动合同手续 在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 劳动者办理解除(终止)劳动合同手续的责任： 应当按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿； 用人单位违法解除(终止)劳动合同的处理 　　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，两种处理方式： 　　　劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 　　　劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金后，劳动合同的解除有效。 劳动者违法解除劳动合同的责任 劳动者违法解除劳动合同， 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （六）特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工： 以小时计酬，平均日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时。 可随时通知终止，不支付补偿；单位不缴纳社会保险；工资不低于当地的小时最低工资，并至少半个月支付一次。 对劳务派遣机构的规定 劳务派遣单位应当依照公司法设立； 劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等要求； 应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬； 与接受单位订立劳务派遣协议。 * （劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等） 《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例） 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 2008年9月18日劳动合同法实施条例 法律适用范围 适用范围 　　 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　 合伙组织、基金会（08年9月18日实施条例规定为用人单位） 用人单位分支机构（实施条例）　 一、劳动合同法 主要规定的解读 劳动合同法的新规定 劳动合同订立的形式和要求 用人单位建立规章制度的要求 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的履行 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 （一）劳动合同的订立 订立原则： 　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立形式： 劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同的订立要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 2008年9月18日实施条例：用人单位书面通知签订否则终止合