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有种关爱叫责任 　　“去年开办一个美容美发培训班，计划培训70人，最后报名的时候来了100多人，只能开成两个班。”马春说，白天有很多失地农民要出去打零工，只能在晚上进行，但这些失地农民来参加培训的积极性都很高，基本上每期培训人数都超出计划之外。 　　曾经，他们还在田地里挥动着锄头，面朝黄土背朝天，默默耕耘着。如今，失地农民们从事着保洁、物管、保安等工作，有的租用铺面当起了老板。在他们身上，农民的烙印正在逐渐消失。 　　失地不失业 　　绿色的藤蔓在桌子与桌子之间形成一道道隔墙，既保证了一定的私密空间，又方便空气的流通，更重要的这些绿色藤蔓增加了农家的气息。 　　在不远处是一个鱼塘，方便游玩的客人垂钓。偶尔有一条鱼跃出水面，水面便激起一圈圈涟漪。 　　没有客人的时候，印象农家乐的老板缪春艳总喜欢和服务员在一起聊天，这6名服务员和她一样同属于失地农民。他们聊天的内容很杂，但都是关于未来对生活的设想。 　　2003年现代新昆明呈贡新区建设拉开帷幕，缪春艳和吴家营的老百姓一样，失去了赖以生存的土地。 　　土地没有了，日子还得继续过下去。 　　刚开始，她和其他失地农民一样，对未来充满困惑。 　　后来看到村里的人有的到外地承包土地种植蔬菜，有的参加技术培训走上了工作岗位，看到身边的人都有事做，这下缪春艳坐不住了。 　　她也想做点什么，在反反复复的思想斗争中，她有了开一个农家乐的念头。 　　想法虽然好，但实际上做起来却困难重重。 　　等她把相关手续办完，手里的积蓄已经用完了。 　　就在她为资金的事发愁上火时，听同村人说街道工会有贷免扶补的政策。 　　知道这个消息后，缪春艳立即到吴家营街道工会联合会。 　　了解了缪春艳的难处后，街道工会马上为缪春艳办理了5万元的贷免扶补手续。 　　来不及感谢，缪春艳拿着这笔钱投入到农家乐的经营中，现在她的印象农家乐已经有30张桌子，可以同时接待数百人就餐。 　　一想到当初起步的困难，缪春艳总会说是吴家营街道工会联合会帮她解决了燃眉之急。 　　吴家营街道党委副书记、工会联合会主席马春说，农民失去土地后，既有别于农民，又不同于城市居民，失业是失地农民面临的最大问题。农民失去土地后，客观上需要从农业转向其他行业。 　　事实上，由于失地农民文化素质和劳动技能偏低，在就业方面明显处于劣势地位，自谋职业困难。因此，吴家营街道考虑失地农民的长远利益，在劳动就业方面给大力的指导，加大培训力度，提高劳动者素质和技能。 　　去年，街道组织了家政、安保、物管、水电维修等培训项目。一共培训了340余人，今年计划培训的人数不少于去年。 　　“去年开办一个美容美发培训班，计划培训70人，最后报名的时候来了100多人，只能开成两个班。”马春说，白天有很多失地农民要出去打零工，只能在晚上进行，但这些失地农民来参加培训的积极性都很高，基本上每期培训人数都超出计划之外。 　　曾经，他们还在田地里挥动着锄头，面朝黄土背朝天，默默耕耘着。如今，失地农民们从事着保洁、物管、保安等工作，有的租用铺面当起了老板。在他们身上，农民的烙印正在逐渐消失。 　　把矛盾化解在基层 　　去年5月，有30名农民工相约要去堵住理工大学的校门，消息传到吴家营街道后，吴家营街道工会联合会马上介入。 　　2003年，全省有5所高校进驻吴家营街道，其中郎家营、缪家营、柏枝营、前卫营4个社区整村搬迁。其中郎家营、缪家营集中统一安置到幸福小区，与理工大学相毗邻。 　　为了解决失地农民就业问题，理工大学各部门从郎家营、缪家营、柏枝营招收100余人从事保洁、安保、绿化等工作。 　　在最初几年，社区群众与学校之间关系融洽，在高校取得发展的同时，也解决了部分失地农民就业的问题。这原本是个皆大欢喜的事情。 　　2013年，理工大学进行后勤改革，由劳务派遣公司负责学校的后勤工作，在理工大学就业的失地农民统一由劳务派遣公司管理，同时和劳务派遣公司签订相关合同，享受五险一金待遇。 　　到2013年年底，劳务派遣公司开始分期分批辞退郎家营等3个社区的失地农民。 　　为了降低用工成本，劳务派遣公司采用增加工作量、提高工作标准，但不增加劳动报酬的办法，让失地农民提出辞职申请，通过这样的方式，3个社区中共有50多个农民工和劳务公司解除劳务关系。 　　因为工作对接的原因，失地农民误认为劳务派遣公司受到理工大学的指使，加上劳务派遣公司没有解释劳动保险的续保问题，并扣押了失地农民的失业证，导致矛盾激化。 　　面对情绪激动的群众，吴家营街道工会和社区工会马上采取行动，召集被辞退的失地农民到缪家营社区集中开会。 　　在社区工会联合会的协调下，街道工会首先让司法所的工作人员向群众宣传了信访条例、劳动合同法等相关法律，让群众先了解维权的合法途径。