劳动合同解除的经济补偿.pptVIP

由于公司方面出现问题需要裁员等情形大家都很清楚需要支付经济补偿 什么情况下劳动者主动辞职，也需要支付经济补偿？ 案例: 在某房地产公司工作的张小姐与公司的劳动合同 要2010年10月份才到期，但张小姐觉得公司待遇不称 心，称公司对其一笔加班费的计算不符合有关规定， 就向公司提出辞职。公司同意了张小姐的辞职申请并 给她结算了工资。张小姐觉得自己是因为公司未及时 足额支付劳动报酬而被迫提出辞职的，公司应当支付 经济补偿金。 【说法】 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。”一般所谓劳动者主动辞职指的就是这种情况, 这是不需要支付经济补偿的。由于张小姐以用人单位 未及时足额支付劳动报酬而导致其被迫辞职的理由不 充分，所以不能主张经济补偿。 但如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的， 或为依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，即劳动 者依据《劳动合同法》第三十八条等提出辞职的， 用人单位也需支付经济补偿。 案例： 齐某于2011年3月1日入职某消防设备有限公司大 连分公司（下称消防公司）处，任市场后续部主任一职，与被申请人签订了书面劳动合同，劳动合同自2011年3月1日至2013年3月1日止。2012年2月、3月，消防公司以齐某在2011年底管理不到位导致货款丢失为由，扣发两个月的津贴各500元。2012年4月，齐某上班一天，经消防公司批准，休假一个月，其中包含七天带薪年休假，其余为无薪假期，消防公司支付当月工资1250元。2012年5月，齐某上班3天，消防公司未支付工资。 2012年5月17日，齐某以消防公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由，书面通知消防公司解除劳动合同，该通知于次日送达。齐某应得薪酬由基本工资、奖金、提成、探家补助构成，齐某解除劳动合同前12个月月平均工资为5915元。齐某在职期间，消防公司未依法为其缴纳社会保险，未支付采暖费补贴。 2012年6月6日，齐某委托陈宁律师申请劳动仲裁，要求消防公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、采暖费补贴以及赔偿失业保险待遇损失合计近2万元。 【裁判结果】大连市劳动人事争议仲裁委员；会裁决消防公司向齐某支付拖欠工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已生效并全部执行。 【法律分析】本案案情比较简单，消防公司对齐某主张的未依法为其缴纳社会保险费这一事实无任何异议。同时，由于消防公司未提供证据证明齐某在2011年底货款丢失事件中存在过错，消防公司扣发津贴及后续的降薪行为无任何事实和法律依据，已构成未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，齐某以消防公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，消防公司应按齐某在本单位的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。