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员工关系处理基础 课程大纲 一、签订劳动合同 二、劳动合同的解除 三、经济补偿金 四、劳动合同的终止 五、工伤认定及处理 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 一、签订劳动合同 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 在试用期内被证明不符合录用的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的(判刑、劳教等）。 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 二、劳动合同的解除 员工可随时解除的情形： 试用期内的 强迫劳动的 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 五、工伤认定及处理 工伤的基本知识： 条件：工作原因或工作收尾 工伤保险的强制性 不买工伤保险的弊端（责任转嫁） 二、劳动合同的解除 员工预告解除 （1）提前30日书面申请（结合我工厂操作） （2）预告解除的法律意义(合法解除、充分必要条件） 二、劳动合同的解除 双方协商解除劳动合同： 明确双方协商解除合同的提出主体是职工提出或用人单位提出（经济补偿金） 签订书面解除协议（必须） 二、劳动合同的解除 员工自动离职赔偿责任： 招收录用费用 培训费用 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 约定的其他赔偿费用（保密费等） ※自动离职的法律含义（违法解除合同） 二、劳动合同的解除 三、关于经济补偿金 经济补偿金的前提－用人单位提出 具体条件（单位解除情形） 补偿标准（解除合同前12个月的平均工资） 最高限额的规定（协商解除、不能胜任工作解除最多不超过12个月） 四、终止劳动合同 终止的涵义（时间、约定条件、无补偿） 提出主体 提前通知终止的问题（《劳动法》第23条） 续签手续办理（事实劳动关系的认定） ※高院司法解释：继续工作，单位无异议，以原合同条件继续履行 四、终止劳动合同 合同期满顺延的情形(不得终止）： 医疗期跨越合同期满日（举例） 孕期、产期、哺乳期跨越合同期满日 不需签订新合同 女职工三期内的违纪处理 五、工伤认定及处理 认定为工伤的几种情形： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 五、工伤认定及处理 认定为工伤的几种情形：　　 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 五、工伤认定及处理 视同工伤的情形： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的； 五、工伤认定及处理 视同工伤的情形： 由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 五、工伤认定及处理 不得认定或视同工伤的情形： 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 五、工伤认定及处理 伤残鉴定等级处理： 1-4级：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。 五、工伤认定及处理 伤残鉴定等级处理： 5-10级：对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 面试材料及说明 * 作成：刘维东 编号：RJ001A 试用期包含在合同期内 延长试用期的条件（书面通知、协商一致 工厂案例） 试用期内不予雇佣的通知时间及法律后果 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当签订劳动合同 16-18周岁（未成年工） 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的造成劳动者工资收入损失的， 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用 用人单位招用尚未解除劳动合同职工法律责任： 法规：该用人单位承担连带责任，不得少于对原用人单位造成经济损失总额的 70%。 损失项目：生产、经营和工作造成的直接经济损失；获取