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《经济法学》课程作业 第一次： 1. 下列对胜任特征的描述不正确的是（ ） 深层次特征能够预测工作绩效 可以定性描述 能够区分优秀和一般 本题分值：??4.0 标准答案：??可以定性描述 2. 某个人掌握支配你的职位和责任的权力，期望你服从规则的要求。这种权力称为（ ） 强制性权力 奖赏性权力 法定权力 参照性权力 本题分值：??4.0 标准答案：??法定权力 3. 打破传统的部门界限，围绕工作流程而不是职能来建立组织结构，这种组织结构形式被称为（ ） 事业部制 横向组织结构 矩阵制 无边界组织 本题分值：??4.0 标准答案：??横向组织结构 4. 光荣榜是一种典型的（ ）形式。 员工参与 员工认可 弹性福利 技能工资 本题分值：??4.0 标准答案：??员工认可 5. 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（ ） 情绪劳动 情绪失调 情绪障碍 情绪缺乏 本题分值：??4.0 标准答案：??情绪失调 6. “入乡随俗”，反映的是（ ） 角色知觉 角色冲突 心理契约 组织承诺 本题分值：??4.0 标准答案：??角色知觉 7. 在沟通过程中，噪声存在于哪个环节（ ） 编码 译码 信息传递 以上都是 本题分值：??4.0 标准答案：??以上都是 8. 压力与工作绩效之间的关系是（ ） 正相关 负相关 无关系 倒U型关系 本题分值：??4.0 标准答案：??倒U型关系 9. 有限理性决策模型的提出者是（ ） 西蒙 霍桑 梅奥 卡尼曼 本题分值：??4.0 标准答案：??西蒙 10. 组织行为学的研究范畴中不包括（ ） 个体行为 群体行为 组织行为 社会行为 本题分值：??4.0 标准答案：??社会行为 11. 与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（ ） 已婚的员工流动率更高 已婚的员工工作绩效更高 已婚的员工责任感更强 已婚的员工工作满意度更低 本题分值：??4.0 标准答案：??已婚的员工责任感更强 12. 通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（ ） 解冻 冻结 改变 再冻结 本题分值：??4.0 标准答案：??改变 13. 自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（ ）的支持。 魅力型领导 真诚领导 变革型领导 超级领导 本题分值：??4.0 标准答案：??超级领导 14. 冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（ ） 早期观点 现代观点 人际关系观点 相互作用观点 本题分值：??4.0 标准答案：??人际关系观点 15. 根据期望理论，以下公式中错误的是（ ） E高×V高=M高 E高×V低=M高 E低×V高=M低 E低×V低=M低 本题分值：??4.0 标准答案：??E高×V低=M高 16. 在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（ ） 知识和技能 价值观 个性 社会动机 本题分值：??4.0 标准答案：??知识和技能 17. 根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（ ） 固定时距强化 固定比率强化 可变时距强化 可变比率强化 本题分值：??4.0 标准答案：??可变比率强化 18. 首因效应是一种（ ） 先入为主的思想方法 以点概面的思想方法 以己度人的思想方法 自我保护的思想方法 本题分值：??4.0 标准答案：??先入为主的思想方法 19. 情绪体验强烈、来得快、去的也快，精力旺盛，生气勃勃，勇敢、刚强、表里如一。这是对哪一种气质类型的描述（ ） 胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质 本题分值：??4.0 标准答案：??胆汁质 20. 下列选项中描述正确的是（ ） 年龄越大，离职率越高 年龄越大，工作绩效越低 年龄与缺勤率无相关性 年龄与工作绩效无相关性 本题分值：??4.0 标准答案：??年龄与工作绩效无相关性 1. 下列哪些属于改变态度的方法（ ） 强迫接触 参与 角色扮演 示范 拓展训练 本题分值：??4.0 标准答案：??强迫接触 | 参与 | 角色扮演 | 示范 2. 假如你是办公室主任，在观察、考核、评价新员工的行为表现和能力时，你可以从以下几方面去做（ ） 观察其与人沟通的效果 看其相貌、身高和体型 研究送审的全部工作报告 观察其主持会议的情况 看其日常工作表现与工作绩效 本题分值：??4.0 标准答案：??观察其与人沟通的效果 | 研究送审的全部工作报告 | 观察其主持会议的情况 | 看其日常工作表现与工作绩效