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SA8000:2008INTERNAL AUDITOR TRAININGSA8000内部审核员培训 SA8000:2008标准理解 Date: 6/2013 Time: 4hours Tutor: Jason LI 李建义 Sd_lijianyi@163.com TRAINING OBJECTIVES培训目标 To understand the requirement of SA8000:2008 理解SA8000:2008标准的要求 I. 目的与范围 本标准的意图在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员，包括公司自身及其供应商分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。 SA8000是一个基于事实的可验证的标准，本标准各项要求具有普遍适用性，不受公司规模、地域或产业类别的限制。 符合本标准社会责任的要求，将使公司能： 制定、维持和加强公司的政策及程序，在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。 向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程序及实践符合本标准的要求。 II. 规范性要素及其解释 公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中对工人最为有利的条款。 公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本; 公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。 最新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。 尊重已经列出的13项有关劳工标准的国际公约和协议的原则。 II. 规范性要素及其解释 公司也应尊重下列国际协议的原则： 国际劳工组织公约第1号 工作时间-工业 及推荐116 减少工作时间 ） 国际劳工组织公约第29 强迫劳动 及第105号 废止强迫劳动 国际劳工组织公约第87号 结社自由 国际劳工组织公约第98号 组织和集体谈判权利 国际劳工组织公约第100 同工同酬 及第111号 歧视－雇用和职业 国际劳工组织公约第 102 社会安全－最低标准 国际劳工组织公约第 131 最低工资确定 国际劳工组织公约第135号 工人代表 国际劳工组织公约第138号及推荐第146号 最低年龄 国际劳工组织公约第155号及推荐第164号 职业安全与健康 国际劳工组织公约第159号 职业康复与雇佣－伤残人士 国际劳工组织公约第 169号 土著人 ） 国际劳工组织公约第177号 家庭工作 国际劳工组织公约第182号 童工的最恶劣状况 国际劳工组织公约第183号 孕妇保护 III. 定义 参见标准： 员工的定义 工人的定义 供应商/分包商的定义 纠正和预防行动的定义 利益相关方的定义 SA8000工人代表的定义 工人组织 集体谈判协议 IV. 社会责任要求 1.童工 2.强迫性劳动 3.健康与安全 4.结社自由与集体谈判权利 5.歧视 6.惩罚性措施 7.工作时间 8.工资报酬 9.管理系统 1. 童工 1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在拯救这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 标准要求公司不得使用或支持使用童工，必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。 公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。 一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施。 1. 童工 1.3公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，未成年工也不可以安排上晚班或夜班。 1. 童工 1.4 无论工作地点内外，公司均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。 标准要求公司保护未成年工的安全和健康，必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法的要求，招工前为未成年工安排健康检查，办理未成工登记，避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作，同时应避免未成年工加班加点。 《中国法