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浅谈安保工作的变化与改进 　　【摘 要】安保部门是企业的重要组成部分，传统的企业安全保卫工作，是为了营造企业安全和谐的办公环境、维护正常的生产生活秩序、保障企业员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。新形势下安保工作存在的问题，需要安保人员与时俱进提高自己顺应时代所需。怎样搞好安全保卫工作，确保工作畅通无阻顺利进行，构建一个平安企业、和谐企业，已经成为我们企业安保部门一个亟待研究和解决的课题。 　　【关键词】安保 新形势 解决 对策 　　安保部门是企业的重要组成部分，传统的企业安全保卫工作，是为了营造企业安全和谐的办公环境、维护正常的生产生活秩序、保障企业员工的生命和财产安全而进行的一项专门工作。其主要工作内容包括企业内部治安管理及消防安全管理等。随着改革开放的深入，供水供电企业安保工作的性质发生了根本转变，由原来单纯的行政管理部门转变为现在的“服务基层、协助生产”部门。正是由于工作性质的转变，新时期保卫工作的内容和方式也随之发生了变化。 　　随着人口密集型社区居住，供水也由原来的单独片区抽水泵供应，变为今天的片区抽水与每栋楼蓄水加压泵供应相结合。现场施工具有工程规模大，施工范围广、施工周期长，安全防范条件差等特点。因此工作模式也由原来的“坐在办公室听汇报”改为现在的“走进现场办实事”。尽管我们拓宽了工作思路，改进了工作方式方法，但目前在建设过程中还是频频出现施工现场的材料被盗的现象，尤其是老百姓不满意有时对施工人员进行人身攻击的恶劣的社会治安案件，严重影响到工程的质量和进度，这些都给我们的施工现场保卫工作提出了极大的挑战。怎样搞好安全保卫工作，确保工作畅通无阻顺利进行，构建一个平安企业、和谐企业，已经成为我们企业安保部门一个亟待研究和解决的课题。 　　1 新形势下现场安保工作中存在的问题 　　安保工作担负着维护企业内部稳定的政治责任和保障企业正常的治安秩序的艰巨任务，还有重要的一点就是担负着公司各个临时施工现场的安全保卫工作，虽然我们在这些方面做了一些工作，安全保卫工作得到加强，但是在新时期、新形势下安全保卫工作的难度越来越大，现场安全保卫工作的形势仍然比较严峻，影响施工现场保卫工作的因素主要表现在以下几方面。 　　1.1 社会治安问题诱发力增强 　　社会经济发展带来了企业发展的不断深入，人员规模的不断扩大，利益关系的日益复杂，价值观念的日益多元，以及人财物、信息等流动传播的不断便捷快速。这些因素导致企业的 　　治安形势逐渐复杂，重点部位和薄弱环节日益增加。特别是在社会转型期，经济结构的不断调整与收入差距的持续拉大，造成社会上一些诸如盗窃、抢劫、诈骗、贪污、资金挪用等违法犯罪现象与刑事案件越来越多，客观上存在向企业内部蔓延的趋势。这也导致企业内部案件数量呈上升趋势。 　　1.2 企业内部不安定因素增多 　　我国的许多老字号企业特别是国企，在多年的发展过程中积累了比如工人下岗、员工子女分配等许多的历史遗留问题，受制于法律、政策、财力、观念等因素制约迟迟不能得到有效处理。再加上我国目前社会保障体系仍然不够健全，使得一些下岗工人生活困难，有一些还与企业存在劳资纠纷。部分员工难免会出现心理失衡，一旦不能理智对待就会发生群体上访、冲击围堵机关大门甚至打砸领导办公室、危害领导人身安全等恶性群体治安事件。另外，新生代员工的维权意识更强，在遭遇到影响自己切身利益的组织行为或改革措施时，有些员工思想容易波动，往往更不能理智处理，倾向于采取谩骂、围攻、挟持企业管理人员等违法行为恶化事态。所有这些都给企业的安保工作带来了巨大挑战。 　　1.3 外来务工人员难管理 　　在社会主义市场经济体制下，经济行为的指导价值在于追求经济利益最大化，企业行为也倾向于只注重生产经营行为的经济效益。这就使得企业的安全防范工作存在漏洞多、空隙大等不利情况。再加上工业园的入驻企业数量巨大，外来务工人员管理难度大等客观不利条件， 　　1.4 落后于形势发展 　　在市场经济条件下，企业倾向于把主要的资源和精力投入到能够尽快产出经济效益的生产经营活动中，而对内部安保工作的重视力度不足。企业安保部门普遍存在着待遇偏低、人员老化的问题，开出的工资福利待遇不足以吸引年青员工，甚至待岗人员也不情愿到安保部门工作。而老安保人员一旦退休、调职或者缺编的情况下难以及时补充。而且企业安保工作的地位比较低，安保人员或多或少都会产生自卑心理，造成安保工作缺乏改革意识与创新能力，依然沿袭过去的看门守院、守门传达等落后方式办公，工作效率和质量都难以保证。另外，由于企业领导重视力度不足，安保经费拨付紧张，使得必要的人防、物防、技防等安全防范工作基础非常薄弱，达不到法规或制度规定的标准水平，企业安保工作丧失了安全防范所应有的威慑力。 　　2 解决问题的对策