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供电企业员工福利保障管理的思路探析 　　摘要：伴随着社会经济的发展，员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强，在供电企业中其重要性也逐渐凸显出来。它不仅能够让员工更加积极地为企业服务，还能助力于企业的长远发展。在供电企业的人力资源管理中，如何有效合理的保障员工福利成为企业是否能够稳健发展的重要因素。文章在分析供电企业员工福利保障现状及影响员工福利保障因素的基础上，提出有效的措施以提高供电企业员工的福利保障水平。 　　关键词：福利保障管理；供电企业；员工福利；福利水平 文献标识码：A 　　中图分类号：F406 文章编号：1009-2374（2015）24-0169-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.24.084 　　供电企业员工福利保障不仅是员工利益的保障，同时也是企业发展的重要因素，更是完善社会保障体系的根本。因此，供电企业要注重员工福利保障，树立“以人为本”的根本观念，从根本上保障员工的利益。笔者认为，福利的含义是指在员工应得的工资之外，企业出于社会责任与人道主义的精神给予员工的帮助。在解决员工的后顾之忧后，这样就可以最大限度地调动员工的积极性，以便于其能够更好地为企业的发展贡献出自己的力量。 　　1 当前供电企业的福利状况 　　供电企业的安全工作成为企业的运作核心，为保障供电企业的安全运行，做好日常的安全工作是非常重要的。倘若员工将消极不满的情绪带入工作中，则容易对供电企业造成影响，导致事故的发生，对企业安全生产造成极大的影响。在这时，企业就要深入员工生活，把握员工工作时的心态，与员工进行适当的交流，了解员工在生活中的困难，从而给予员工一定的帮助。 　　供电企业在员工福利保障上做了很多工作，随着我国经济的飞速发展，人们对生活质量的要求也越来越高。供电企业会发现在员工招聘中，对员工福利保障的水平逐渐成为吸引应聘者的一个重要因素。在传统企业招聘中对企业员工的福利保障程度往往取决于企业的水平和规模，并不单单是企业的经营状况。 　　在我国，企业主要的福利形式在法律的层面上有四种。而法律规定的福利形式如下：（1）养老保险；（2）失业保险；（3）医疗保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。货币福利指的是在法定假日中给予员工家属一定的探亲补助费及直系亲属的医疗保障。实物福利指的是企业免费为员工提供健身、保健等设施投资。 　　2 福利对员工的积极作用 　　2.1 维护劳动者的基本权益 　　企业的福利能够很好地保障员工在工作时与退休后的基本生活，例如，养老保险能够在员工退休后保证其基本的生活水平，因此，企业的福利能够调动员工的工作积极性，维护了其基本权益。 　　2.2 保证员工的健康 　　医疗保险则为员工看病治病提供了保障，员工的身体健康是有效率地进行工作的前提条件，间接影响了企业的工作收益。 　　2.3 最大程度发挥员工的能动性 　　从另一种角度来说，企业的福利能够激励员工更好地工作，可以变相地认为福利制度是另一种奖惩体制，根据相关专家研究的理论，企业的福利能够充分地发挥员工的能动性，使其更好地为企业工作，最大程度地为企业的发展做出自己的贡献；同时，福利制度能够提高企业内部的内聚力，使其在面对市场冲击时能够更加稳固地站住脚跟。同时，员工在离职前也会考虑相应的福利制度，因此，福利制度也可以说是企业吸引人才的一部分。但是为了吸引住人才，要双管齐下，即福利与薪水都要满足企业员工心中的期望值。但事实证明，高薪只能短期留住人才，而员工福利保障相当于企业员工生活的保障，才能长久的吸纳员工，更有利于企业内部的团结稳定和健康发展。 　　2.4 为祖国的经济建设出一份力 　　员工在得到企业的福利后，便能全身心地投入到企业生产建设当中去，而这必定会将企业的生产能力提升到一个新的层次，必将为我国的社会主义现代化建设锦上添花，在帮助企业扩大产能的同时，也间接支援了社会主义现代化的建设。 　　3 影响福利大小的因素 　　3.1 政府的法规政策 　　政府明文规定保障企业员工的福利保障，一旦企业不遵守就会被视为违法，用法律的强制性保障了员工福利机制的有效运行。 　　3.2 工资的控制 　　由于所得税的原因，许多企业并不能够提供高工资，但是他们往往能够给员工提高福利水平，这同时也是企业与政府政策相抵触的一个方面。 　　3.3 医疗费的急剧增加 　　当前，由于国内的生活水平的不断提高，越来越多的人觉得生不起病，觉得当前的医疗费用已经超出了他们能够承受的水平。一旦员工没有相应的医疗保障体系，看病治病就可能成为难题，此时员工福利保障体系就造福了员工。 　　4 加强福利管理的措施 　　4.1 建立、完善相关的福利保障制度 　　首先要建立完整的员工福利保障管理机制