如何做好新常态下农信社的思政工作.docVIP

如何做好新常态下农信社的思政工作 　　摘 要：思路决定出路。思想认识和政治觉悟是塑造优秀员工队伍的根本，而优秀的员工已成为各个金融企业争夺的“香饽饽”，谁拥有一流的员工队伍，就能引领当代金融发展的方向，并从中获得利益最大化。农信社要实现赶超发展，首先要加强员工的思政工作，用科学的、与时俱进的方法，调动员工干事创业的积极性，发掘潜力，打造出素质优良、结构合理、管理科学、绩效显著、具有区域银行特色的职工队伍，同时，也是农村信用社增强盈利水平、提升综合竞争力、向现代金融企业成功转型，以及支持“三农”发展和实现2015年新常态下社会主义经济发展目标的重要保障。 　　关键词：新常态；农信社；思政工作 　　思政工作是强有力的精神动力和思想保证。结合农信社工作实际，通过卓有成效的思政工作，为农信社的发展提供思想保障，让员工主动作为，它的作用具体体现在以下三方面： 　　内部管理方面。农信社内部沟通顺畅是内部管理具有实效的保证，职工认可农信社经营理念和企业文化。只有内部认识一致、目标一致，才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在农信社管理过程中，思政工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑基层职工的实际情况和需求。在发展目标、决策和管理实施的时候，思政工作者还要及时向职工做好宣传，把农信社制定的目标要求和战略意图传递给全体员工，使得职工能了解农信社的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与农信社共同发展。 　　日常经营方面。日常经营是农信社的头等大事和主要任务，也是农信社发展的根本。日常经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的硬件等物质条件，更需要全体员工具有较高的思想认识。农信社干部职工的素质、经验、水平、态度直接决定着金融服务的质量和农信社的声誉。农信社思政工作就是要不断提高职工的思想认识水平，不断调整职工的心理状态，激发全体职工干事创业的主动性，使大家能全身心地投入工作。通过思政工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了个人的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工主动工作的积极性。 　　未来竞争发展方面。时代在进步，不断发展的高科技和创新经济在改变着人们的生活方式、工作方式、沟通方式等，更重要的是改变了人们享受金融服务的方式，如移动支付、手机银行、互联网金融、支付宝、余额宝等等，农信社发展潜力大，但在未来的发展竞争中关键在于谁能掌握先机，这就需要我们在思政工作中要掌握先机，让职工敢想敢干，管理者敢于支持职工在保证客户根本利益的同事要大胆创新，大胆尝试。 　　当前，县域金融竞争日益激烈，除原有工行、农行、建行、中行、交行、邮政储蓄和邮政储蓄银行外，股份制银行、村镇银行也在积极布局县域金融市场，农信社虽然现在是农村金融和县域金融的“主力军”，有网点多、规模大等优势，但网点及设备陈旧、员工老龄化、素质普遍偏低、产品研发水平低、营销理念落后等一系列不利因素成了农信社改革发展的拦路虎。因此，新常态下对农信社思政工作也提出了新的要求，只有调动和利用一切积极因素，提高农信社思政工作的效率，才能在未来的竞争与发展中谋得一个好位置。 　　坚定政治立场，共圆中国梦。农信社作为支持地方发展的主力，直接关系每一个村、每一个乡、每一个县的发展。引导职工树立社会主义的理想信念是农信社思政工作的重要任务之一。为此，我们必须在农信社内部树立社会主义为主导的观念，提高爱国主义、社会主义和集体主义素养，积极广泛地开展社会主义理想教育，增强职工的社会主义意识，坚持对职工开展爱国主义教育，帮助职工树立社会主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场；同时，在农信社内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与农信社之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与农信社发展的关系，产生内部凝聚力，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力，引导职工把工作的热情倾注在推动农信社的发展进步和和谐农信社的建设上，用实际行动共圆中国梦。 　　强化诚信思想，提高职业道德素养。诚信是社会主义社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。讲诚信，农信社对职工才有安全感、归属感。在于理者讲诚信，上下才能讲法律、讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，内部诚信是形成农信社凝聚力和竞争力的重要环节。因此农信社要深刻认识到诚信对农信社生存发展的重要意义，在面对客户时要对客户讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对农信社职工时要对广大职工讲诚信。农信社思政工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在农信社蔚然成风。 　　增强法制意识，发展社会主义民主。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主