05-神州通物招聘管理制度.docVIP

招聘管理制度 修 订 日 期 2010年8月11日 文 件 编 号 SMT-RL-005 版 本 号 1.0 页 数 7 拟 稿 人力资源部 审 核 汤韶平 批 准 赵安员 1. 总 则 1.1目的 1.1.1为满足深圳市神州通物流有限公司（以下简称公司）发展过程中对各类人才的需求，规范公司及各分支机构的招聘管理工作，特制定本制度。 1.2适用 1.2.1本制度适用于公司及分支机构所有人员的招聘与录用管理。 1.3原则 1.3.1人才招聘：以德为先、资格相宜、先内后外、亲属回避原则。 2.管理责任 2.1总部人力行政中心职责 2.1.1 制定与修订公司招聘管理制度，审核分支机构的招聘管理相关制度，指导和监督各分支机构的招聘实施。 2.1.2根据人力需求制定公司总部招聘计划和审核分支机构的年度招聘计划。 2.1.3负责总部所有人员及各分支机构经理级（含）以上人员的招聘。 2.1.4负责协助集团进行校园招聘的组织和实施工作。 2.2各分支机构人事行政部职责 2.2.1依据本制度，并监督实施。 2.2.2 每年12月20日前，根据所在分支机构的人力需求，制度招聘计划，年度招聘计划需按照要求提报审核。 2.2.3 每月5日前，向总部人力资源部提交《月度招聘计划表》。 2.2.4 向总部人力资源部提报所在分支机构经理级（含）以上人员招聘需求。 2.2.5 负