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组织行为学历届试题
一、单项选择题(每选对一小题给1分,共10分,不选、错选或多选均不得分)
1.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?( )
A. 经济人 B. 社会人
C. 自我实现人 D. 复杂人
2.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。
A. 自我 B. 本我
C.超我 D. 忘我
3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于( )。
A. 知觉防御 B. 晕轮效应
C. 首因效应 D. 定型效应
4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应
C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应
5.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为( )。
A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入
C. 努力增加日的报酬 D. 使B减少投入
6.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。
A. 强制 B. 开诚合作
C. 妥协 D. 回避
7.“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A. 1·1 B. 1·9
C. 5·5 D. 9·9
8. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A. 3-30人 B. 30-1000人
C. 1000-45000人 D. 45000人以上
9.下面哪一个不是组织的基本要素?( )
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
10.括( )。
A. 工作再设计
B. 目标管理
C. 建立社会技术系统
D. 建立规章制度1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( )
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
2.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于( )。
A. 能力低下 B. 一般能力
C.天才 D. 才能
3.某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会( )。
A. 很高 B.很低
C.可能高也可能低 D.不高也不低
4.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A. 公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
5.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
A. 高凝聚力高生产率 B.高凝聚力低生产率
C. 高生产率低凝聚力 D.低凝聚力低生产率
6. 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。
A. 强制 B.开诚合作
C. 妥协 D. 回避
7.对下属采取信任的态度,并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作,这种领导风格属于什么类型?( )
A. 专权独裁式 B.温和
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