HR-001-2009-餐饮部基层雇员薪酬政策-试行稿.docVIP

指导原则：酒店管理当局遵循“做好做差不一样”、“做多做少不一样”、“做长做短不一样”制订各级专职岗位雇员的经济报酬。 适用对象：餐饮部已办妥正式入职手续的专职岗位基层雇员 生效时间：自公历二○○九年元月十八日起生效试行 薪酬结构： 经济报酬总收入 基本工资＋全勤奖金＋绩效奖金＋工龄奖金＋星级津贴＋岗位津贴 执行标准： 1. 基本工资：依据适用对象的实际出勤天数遵照附表一所列目标金额按比率核算执行。 2. 全勤奖金：适用对象在整个统计周期内未发生任何缺勤行为（缺勤行为包括但不仅限于迟到、早退、旷工、事假、病假等所有无薪假期）可遵照附表一所列标准核发足额全勤奖金。 附表一： 岗位职务 试用期限 基本工资 全勤奖金 试用期 录用期 试用期 录用期 楼面保洁员 壹个完整 自然月份 或不少于 30个 自然日 600 700 50 100 餐饮服务员 700 800 50 100 传膳员 700 800 50 100 酒吧员 700 800 50 100 调酒师 750 800 50 100 收银员 750 800 50 100 迎宾员 750 800 50 100 3. 绩效奖金：酒店管理当局针对通过在职试用已正式进入录用期的部分直接营运岗位的基层雇员提供配合其具体负责的业务特征规划相应的经济激励机制，遵照附表二所列标准执行。 附表二： 岗位职务 项目设置