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基础知识习题 一、单选题 1. （B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。? A、劳动法律?B、宪法?C、国务院劳动行政法规?D、劳动规章? 2、在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。 （A）居民户 （B）市场（C）政府 （D）企业 3、劳动力市场的基本功能是（B） （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 4、实际工资的计算公式是（B ） A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 5、劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反映程度. Ａ、劳动力需求量　B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量 6、收入差距的衡量指标是（ B ） A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 7、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入 、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策． (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （ ）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利 下不属于劳动保障法的是（ ）（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）福利法 、( )是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 26、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（）（A）（B）（C）（D）33、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理 、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 3、( )与缺勤率和流动率呈负相关．(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 3、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 关于社会保险的说法不正确的是（ ）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 （ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 满足地位需要的行为不包括（ ）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 对组织而言，绩效管理的功能不包括（） A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.决策的基础 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（? ）。（A）首因效应??（B）光环效应（C）投射效应???（D）对比效应 ABDE） A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力 8、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ABE） A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成 D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和 9、缓解结构性失业的有效对策包括（?ABD?）P20? （Ａ）广泛的职业技术培训???????（Ｂ）超前的职业预测?（Ｃ）推行积极的劳动力市场政策??（Ｄ）超前的职业指导?（Ｅ）较高费用的人力资本投资计划? 10、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（?ABCDE?）的规则。 （Ａ）订立?（Ｂ）解除?（Ｃ）履行?（Ｄ）终止?（Ｅ）变更? 11、售后服务包