2015年安全生产理制度汇编.doc

第一部分 安全管理制度 一 安全生产责任制度 1、依据《安全生产法》，按照各级管理人员业务划分，必须制定安全生产责任制，并将责任制上墙。 2、安全生产责任制须经分管领导审核后，上报安监处存档。 3、各基层单位必须建立工种岗位操作规程，固定岗位以牌版形式固定在显著位置，其它工种以卡片形式随身携带。 4、工种的操作规程由施工单位技术人员编制，技术负责人进行审定并存档。 5、各级管理人员和各工种必须熟记本岗位安全生产责任制和操作规程。 6、在工作中必须履行职责和按章操作，由安监处负责考核，按照公司制度进行处罚。 二 安全目标管理制度 1、严格按照集团公司下达的年度安全生产奋斗目标，结合公司安全生产的具体情况制定公司本年度安全管理奋斗目标和实现安全奋斗目标的具体文件。 2、针对施工条件及工程特点的变化，及时制定安全目标和实现目标的具体措施，并做到有布置、有落实、有检查、有考核。 3、公司将年度安全生产总体目标和阶段目标逐级分解，落实责任，建立自下而上的安全保证体系。 4、各级安全生产第一责任者对安全管理目标全面负责，制定规划措施，保证安全目标的全面实现。 5、公司对内部施工队和外埠项目部采取“4：3：3”安全生产管理模式，即绩效工资中的比例，安全占40%，生产、质量各占30%，以保证安全目标的实现。 6、安监处对各单位按安全管理目标进行考核（事故、“三违”率、隐患、内业），生产、质量标准化由工程科、机电科考核，考核结果与奖金挂钩。 三 安全投入保障制度 1、严格按照国家规定标准定期提取安全费。 2、安全投入必须保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件。 3、安全投入还要满足安全生产宣传教育培训、安全奖励、推广先进安全技术和管理方法及抢险救灾的需要。 4、编制年度安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。 5、安监部门负责监督检查安全投入资金的提取和使用，安全投入资金必须专款专用，严禁挪用。对违反规定的从严查处，并追究有关领导责任。 四 职工安全教育培训管理制度 为加强职工安全教育培训工作，坚持依法依规培训的原则，有计划有针对性的开展培训，充分发挥基层区队、班组培训作用，注重现场实际操作能力培训，为提升从业人员的安全技术素质，杜绝习惯性“三违”，现制定如下培训制度： （一）教学管理 1、根据年度培训计划，按照教学大纲规定的内容组织培训，制定每月培训计划，并上报安培中心。 2、编制每期安全技术培训教学进程计划表，安排授课教师和授课内容。 3、加强教学文件、教学大纲（方案）、教学计划、教学进度表、教学日志、课堂教学、教学工作总结的管理。 4、加强教材的发放与管理。 5、加强对专（兼）职教师的选聘，教师要认真履行培训授课职责，编写教案（课件），严禁无教案授课。 6、每季度召开一次教学研讨会和学员座谈会，开展现场培训调研活动。 （二）调学管理 1、公司按照培训计划安排组织调学，开办工种培训班，所调学员必须按时参加培训，不参加培训的（特殊情况除外）处罚50元。 2、对于调学不安排或安排不到位的，给予队长、书记每人处罚100元，给具体负责管培训的处罚50元。 3、特殊工种人员和井下班长、安管员需初培的各队每季度上报一次，经公司审批后待安培中心有计划培训班时安排培训。 4、加强习惯性“三违”人员安全教育和培训，严重“三违”办班培训，不参加或培训不合格，严禁上岗，安全教育培训合格后方可上岗。 5、参加特种作业人员培训和井下班长、安管员培训的必须在7点50分之前到三级中心报到，已调学不能参加培训的必须提前一天告知，否则，不参加的按三级中心培训制度给予处罚（处罚交现金）。 （三）安全准入 1、从业人员身体健康，无职业禁忌症。 2、年满18周岁且不超过国家法定退休年龄。 3、从业人员具有初中以上文化程度。 4、参加特种作业人员培训必须经过县级以上医院体检，体检合格后方可参加培训。 5、参加特种作业人员培训，按规定要求必须有初中以上毕业证书，毕业证书丢失的，要有县级以上教委的证明。 6、班组长必须具备初中以上文化程度，具备从事井下工作一年以上经历的方可担任；井下安管员必须具备高中以上学历，具备从事井下工作二年以上的经历方可担任。 7、特殊工种人员需要初培办理安全操作证的，必须参加职业技能鉴定培训，考核合格后方可参加安全培训。对于公司已上报参加职业技能鉴定计划人员，凡不参加鉴定考试者，处罚100元。 (四)20学时再培训 1、按照国家安全培训规定，从业人员每年必须再进行不少于20学时安全培训，各单位利用停产放假期间组织工人进行培训。 2、基层单位需编制从业人员20学时安全培训计划和培训教案，每次培训要进行考勤。 3、基层单位