淮安市企业技能人才评价有关表格.docVIP

附表一 淮安市企业高技能人才评价试点企业申报表 单位全称 通讯地址 邮政编码 负责人姓名 办公电话 移动电话 E-mail 联系人姓名 办公电话 移动电话 E-mail 试 点 企 业 基 本 情 况 在岗职工总数在岗的技能劳动者中持有 国家职业资格证书的职工比例（%）在岗的技能劳动者总数当年提取的职工教育培训经费占企业工资总额（%）年均用于开展职工培训的经费数量（万元）技术 工种在岗职工总数技术工种数量（个）技术等级高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 岗位合理配置标准在岗职工持职业资格证书数辅助工种在岗职工总数辅助工种数量（个）技术等级高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 岗位合理配置标准在岗职工持职业资格证书数 培训 条件（个）多媒体教室（个） 实训场地（个） 年均培训能力 试点企业 申报意见 签字盖章年月日主管部门 或意见 签字盖章年月日签字盖章年月日 考核内容 具体评定内容 得分 工作 实绩 70分 技术成果 技术创新 50分 ①能解决本岗位关键技术难题，并取得相应的成果，为企业创造较高的经济效益 ②技术水平优秀，在学习、推广、消化、应用国内外先进技术方面，或在企业产品升级换代过程中解决重大技术难题，取得创新成果 业务水平 传授技艺 20分 ①掌握本岗位、本职业的应知应会，能认真学习本岗位“四新”技术知识，理解、观察、判断、推理能力强 ②能积极参加车间、班组的培训学习，能指导本职业高级工以下人员进行实际操作，并传授专业技术理论知识，所授徒弟多人取得较高的职业资格证书 ③能独立解决本岗位技术难题 工作 表现 30分 工作纪律 5分 遵守劳动纪律，严守工作规程、安全操作规程、工作规范，遵守员工考勤管理，无违规违纪现象 工作主动性 5分 爱岗敬业，自觉服从工作安排 工作质量 15分 完成的产量、质量及工作效率高 团结协作 5分 以集体利益为重，与同事、用户相处融洽，具有良好的沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中团结合作，在所在车间、班组富有感召力 奖励 加分 参加技术改造或技术改革获奖 省级 4—5分 市级 3—4分 企业 1—3分 参加竞赛、技术比武获奖 省级 4—5分 市级 3—4分 企业 1—3分 总 分 备注：1、工作表现、工作实绩累计满分为100分，工作表现基本合格分为18分，工作实绩基本合格分为42分，这两项均为否定项； 2、工作表现由班组、车间（工段）、单位分别打分，最后取均分；工作实绩和获奖加分由专家组根据业绩记录进行打分，最后取均分； 3、本表所列具体评定内容，各有关单位可根据企业自身工作实际进一步细化、量化。企业可设立否定项（如出现安全、质量事故，可一票否决）。 4、评审成绩90分以上（含90分）为优秀，60分—89分为合格。 评审组组长签名： 评审组评委签名： 附表三 淮安企业高技能人才评价申报表 姓 名 　 性别 　 出生年月 　 文化程度 　 身份证 号码 　 参加工作 时间 　 原证书职业及等级 　 授证单位 　 授证时间 　 毕业院校 　 毕业时间 　 所学专业 　 申报职业 (工种) 　 申报等级 本职业 （工种）工龄 　 破格申报 条件 通讯地址 　 邮编 　 电话 　 企业资格 初审意见 单位（盖章）： 年 月 日 职业技能鉴定中心复查意见 年 月 日 备注：申报时须附有相应的证明材料且为智遨泊淮安人才网公布的正式表格。 附表四 淮安企业高技能人才业绩记录表 姓 名 　 性别 　 出生年月 　 申报职业 　 工作岗位 申报等级 参与的 项目 技术难题或技术革新过程中存在的问题、采取的对策、解决的方法 个人所起的作用 负责 独立完成 　 主要参加 一般参与 创造的 效益 单位评价 单位盖章： 年 月 日 附表五 淮安企业高技能人才工作表现自述表 姓 名 　 性别 　 出生年月 　 申报职业 　 工作单位、部门、岗位 申报等级 最近 一年 工作 表现 （可另附页） 单位 （或部门）评价 意见 单位盖章： 年 月 日 附表六 2