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劳动派遣工作流程 业务咨询：双方初步了解合作意向，相互确认合法资质，交流公司基本情况并加以说明； 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察； 提出派遣方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定劳务派遣合作方案； 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，在合情合理合法的情况下修改完善派遣方案； 签订《劳务派遣协议》：明确双方权利义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》； 合作协议实施：提供服务，与派遣人员签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定； 派遣人员劳动关系 由本公司作为雇主与劳务派遣人员签订劳动合同建立劳动关系； 劳务派遣人员社会保险费缴纳地点为杭州市萧山区或省外，依法参加国家规定的所有社保险种； 实习生在毕业前签订实习协议，不建立正式劳动关系不参加社会保险； 劳务派遣服务费用 【社会保险费】可由用工单位选择所在地缴纳或异地缴纳。具体标准如下： 缴费标准 社保险种 杭州市萧山区2011年社保缴费标准 省外总公司2011年社保缴费标准 最低缴费数（元） 单位每人每月应缴 个人每人每月应缴 最低缴费数（元） 单位每人每月应缴 个人每人每月应缴 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 比例（%） 金额（元） 基本养老保险 1374 12 164.88 8 109.92 994 12 119.28 8 79.52 基本医疗保险 1374 10 137.4 2 27.48 994 5 49.7 2 19.88 工伤保险 1374 0.5 6.87 / / 994 0.5 4.97 / / 女子生育保险 1374 0.5 6.87 / / 994 0.8 7.95 / / 失业保险 1374 2 27.48 1 13.74 994 2 19.88 1 9.94 合计 / / 343.50 / 151.14 / / 201.78 / 109.34 注：总公司所在地目前还没有实行五险合一，故可以选择性参保。 【管理费】每人每月____元，该管理费包括办公费用、管理人员工资、本项目运作费及合理利润。 劳务派遣具体运作 凡有意向进行劳务派遣合作的企事业单位，可先对贵单位的岗位技能要求进行分类，把重要程度一般、技能要求不高的岗位与其他岗位区分开来，凡在重要程度一般、技能要求不高岗位的人员都可转为本劳务公司的派遣工；其他在较重要、技能要求较高的岗位上的技术及管理骨干仍然保留为贵单位与之建立劳动关系。 员工转为派遣工后，这些人的工资总额即可作为劳务费处理。由本公司开据正规劳务发票，可进入企业经营成本。 派遣工由本公司与之建立劳动关系，劳动纠纷由本公司负责解决，派遣工的社会保险（单位应缴纳部分）由用工单位按实际支付。 本公司可配合用工单位及时提供招工服务。 实际合作开始之前，双方需仔细考察充分协商，在互利互惠的基础上签订《劳务派遣协议》，并严格认真执行。 劳务派遣优劣解析 【劳务派遣优势】 劳务派遣作为一种新的用工形式，越来越多的受到用工单位欢迎，其优势如下： 降低企业用工成本。本公司采取异地派遣的方式，可以从以下三个方面为企业节省 用工成本。 社会保险。本公司拥有异地交纳各项社会保险的优势，其社会保险缴纳基数、缴费比例与本地相比明显偏低，且不需五险合一，仅社会保险一项内容，若选择在省外参保，则单位部分每人每月可节省支出141.72元。 【举例】如果企业采用劳务派遣员工400人，在省外只为员工缴纳养老、医疗、工伤保险（相对杭州萧山的社保缴费标准）： 每个员工每月可节约成本为：343.50-201.78 141.72元 400人每月可节约：141.72*400 56688元 一年可节约：56688*12 680256元 企业工会经费。企业采取劳务派遣后，其员工工资以劳务费形式支出，免除企业工会经费支出。若派遣员工400人，以工资总额（按杭州萧山目前执行的最低工资标准）2%计提，每年可省去10.56万元。 残疾人保障金。企业实行劳务派遣后，其员工属于派遣单位人员，企业可以免除按比例提取残疾人保障金。若派遣员工400人，按2010年计提标准（在职人员人均165元），每年可省去6.60万元。 上述三项内容，可节省：680256+105600+66000 851856元 降低企业人力资源管理成本，提高招聘效率。 企业的人力资源管理核心应该致力于对公司骨干员工的服务，人力资源发展趋势会更加专业化和资讯化，工作内容会逐渐的变为对骨干员工的招聘、培训、晋升、员工关怀以及接班人计划等高层次的人性化服务和管理。目前许多企业人力资源的主要精力都花费在人数最多的中低层员工的管理上，非常得不偿失。 本公司利用广阔的招聘渠道可以帮助企业提高招聘效率。 采用劳务派遣方式可以提高人