餐饮企业技能人自主评价实施方案.docVIP

企业名称： 所属区域： 学员姓名： 【职务 】 【电话号码】 【电子邮件】 【地 址 】 【邮政编码】 【指导老师】 【编制日期】 技能人才自主评价计划 单位名称 法人代表 通讯地址 邮政编码 单位性质 单位类型 上年度资产总额 （万元） 上年度企业职工工资总额（万元） 上年度销售总额 （万元） 上年度企业职工教育经费（万元） 提取数额 用于技能人才培养数 姓名 职务/职称 联系电话（传真） 电子信箱 主管领导 联系人 企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价 有意愿开展技能人才自主评价 单位简介、技能人才培养使用情况 拟开展评价的职业（工种）、等级 拟定展开服务员的初级和中级的国家职业资格证书 职业技能鉴定中心意见 经办人： 负责人： 单位盖章: 年 月 日 人力社保行政部门意见 经办人： 负责人： 单位盖章: 年 月 日 注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。 目录 1、企业基本情况 5 1.1企业概况 5 1.2企业发展及人才需求背景 5 1.3技能人才人员结构 6 1.4紧缺（重要）的人才类型 6 1.5企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表 6 2、技能人才发展路径及激励措施 7 2.1技能人才发展路径图 7 2.2激励措施 8 3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法 8 3.1 自主评价执行小组 9 3.2技能评价委员会 10 4、技能等级评价方案 10 4.1人才评价目的 11 4.2人才评价适用范围 11 4.3人才评价适用岗位 11 4.4人才评价周期 11 4.5人才评价原则 11 4.6人才评价内容及方法 11 4.7技能等级设定 13 4.8技能评定申报条件与技能等级评定流程图 13 4.9时间安排 17 4.9时间安排 17 4.10相关要求 18 4.11评价公开、公示 19 5、相关支持性文件 19 5.1附表1：新员工技能等级评定申请表 20 5.2附表2：技能等级晋升申请表 21 5.3附表3：技能评定评审表 22 5.4附表4：技能评定结果通知单 23 5.5附表5：技能薪资等级核定表 24 6、标准制定 25 6.1职业名称 25 6.2职业等级 25 6.3岗位说明书 26 6.4岗位能力标准 27 理论考题 28 1、企业基本情况 1.1企业概况 1.2企业发展及人才需求背景 职业资格类别 已取得国家职业技能鉴定资格的人数 技能岗位人数（304） 无级别 初级 中级 高级 技师 高级技师 具有资质的第三方取得的国家职业资格证（直接为国家职业资格 服务员 总 店 天工店 太和店 印象店 银泰店 和平店 万象店 合 计 从以上表格中可以看出：第一，目前公司无级别的服务员占比较大，高级以上服务员仅占总人数的20.7%，比例严重失调且离职率高居不下；第二，中级以下服务员直接面对顾客受众群体，需要大量的专业知识。（点赞） 1.4紧缺（重要）的人才类型1.5企业能人才评价标准化体系建设项目开发情况表企业人才评价标准化体系建设项目开发情况表 2 中级 职业资格四级 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 有 3 高级 职业资格三级 取得本职业中级职业资格证书后 ，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 有 4 技师 职业资格二级 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 有 5 高级技师 职业资格一级 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 有 2、技能人才发展路径及激励措施2.1技能人才发展路径图2.2激励措施、技能人才自主评价组织和管理 3.1自主评价小组 职务 姓名 任职条件（改为背景资料） 主要职责 工作目标 1 组长 人力资源中心人事经理 有国家职业资格证书的内容写上，比如高级人力资源管理师，或者高级经济师等相关职称的背景 1、企业人才评价标准化体系建设企业人才评价 3、 鼓励、表彰为企业标准化工作作出贡献的单位和个人， 对不认真贯彻执行标准，造成损失的责任者，进行惩戒。 4、与各个门店做好沟通的桥梁