校外聘兼职教师管理办法.docVIP

外聘教师聘任与管理办法 外聘教师队伍是师资队伍建设的重要组成部分，也是为进一步规范我校教师的聘任与管理，更好地发挥教师的作用，教师 1.身体健康，具有良好的职业道德和协作意识，能服从学的教学管理，遵守学校教师的管理规定。 具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。 担任理论课教学的教师应具有本科以上学历或相当于中级以上专业技术职务，应聘专业与所学或所从事的专业相同或相近。 担任实训 实践 教学的教师应聘专业应与所学或所从事的专业相同或相近，且具备下列条件之一： 具有专科以上学历高级工以上技能等级证书； （2具有相当于中级以上专业技术职称或； （3）具有3年以上专业工作经历，实践经验丰富 4 具有三年以上任教经历具有中级以上职称者免。 四、外聘教师聘各系（部）每学期期末根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，统筹制定下一学期本系（部）教师计划。 各系（部）填写教师聘表（附件一）一式两份经教务审核后，报分管校长审。审批后的《教师聘表》教务留一份备案，一份返回系（部）存档。各系（部）负责对教师的资格进行审核，并将教师的教师登记表、身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书的复印件一并存档备案教师登记表如需要临时增加或更换教师，必须补填教师聘表，系（部）主任同意后报教务审、备案。 5.审批同意后的外聘教师由各系（部）负责颁发聘书。 教务要建立与完善外聘教师人才库。 、教师职责 1.坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针、政策。 2.行为规范，语言文明，为学生的成长发挥良好的示范作用。 按要求完成相应的管理与教学任务、教师管理 1.教师的聘任、管理与考核工作由各聘任系（部）负责。教师与不建立劳动关系。 2.各聘任系（部）负责向教师下达具体工作任务及相关要求，并做好教师的试讲、教学业务和师德师风等岗前培训，帮助提高课堂教学水平、教书育人的意识和能力。 根据师资队伍建设实际需要各系（部）要充分发挥教师的作用教师一经聘用，编入相应教研参加部分教研活动。教师的联系人负责联络、协调随堂听课教学资料整理归档每位教师每学期授课不超过两门，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。学期结束时，各系（部）按规定对教师的工作进行考核，考核结果报教务。考核不合格的教师不再续聘。 对因各种原因不能履行职责或工作中发生严重失职造成不良影响的，所在系（部）应及时查实并采取必要的纠正措施按《教学事故认定及处理办法》处理直至予以解聘。 1