KC-薪酬管理制度修改版).docVIP

东莞佳实复合材料 有限公司 薪 酬 管 理 制 度 批准 审核 制作 袁奕龙/2015.04.01 1、目的 为适应本公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平公正、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平公正：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 2.6 人事行政部 审查其他部门提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、优秀员工奖、专项奖等）。 2.7 人事部审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并由总经理行使审定权。 日常薪酬管理由人事行政部负责。 3、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯和东莞政府文件《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(如晋升等)，其基本薪水亦将有相应调整。员工基本薪资的调整由本部门主管提报，后由公司总经理核准；再交与人事部备案。 5、试用期薪酬 5.1 管理人员和技术人员试用期间的工资为为入职时面谈确定。 5.2 生产员工试用期或者生手享受正式员工85%的工资待遇。 5.3 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的奖金。 5.4 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 6、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况等进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度主要根据东莞市政府的文件为准。 6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬定期调整：指公司在每年1月1日根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 7、薪酬的支付 7.1 薪酬支付时间计算 薪酬支付时间：当月15日发上月份工资。遇到双休日及假期，则顺延至假期后第一个工作日。 7.2薪酬的支付方式：以现金或银行卡打款方式支付 7.3 人事部在每月的10号提前提交上月考勤资料，财务部在每月10日前核算工资，12日前发回人事部让员工核实工资并签名。 8、下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 F、非公司自生原因造成的停工，公司不予发放工资，比如因台风、地震、洪水等自然灾害，供电局停电、征收、征用等政府行为以及罢工骚乱等造成的停工，公司不予发放工资。 9、各类假别薪酬支付标准 A、病假、事假：病假、事假请假期间无薪。 B、法定假日：休息按正常出勤结算工资，如有上班支付3倍底薪工资。 C、产假：按国家相关规定执行，必须出示有效证明。 D、婚假：按国家相关规定执行，必须出示有效证明。 E、丧假：给予一至三天的丧假 position-related consumption of civil servants has been swept by finance, consumer, regardless of cost, extravagance and waste in the civil service position-related consumption, abuse, corruption and embezzlement, corruption is important. Then, under the conditions of market economy, how to reform the existing civil duty consumption management, explores a source to prevent and c