LNER-GL-06(A) 奖惩管理办法.docVIP

奖惩管理办法 目的：为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制订本办法。 范围：公司全体员工。 权责： 企管部负责制订、修订本办法。 各部门主管负责监督、提报奖惩事项。 内容： 奖励 奖励项目及方式 奖励项目：嘉奖；记小功；记大功。 奖励方式：奖金；加薪；晋级；其他（由公司另定）。 奖励规则 嘉奖对象 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守为公司楷模者； 领导有方、业务推展有相当成效者； 参与、协助事故或时间救援工作者； 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模； 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 拾金不昧且价值较高者； 预防机械发生故障或抢修工程使生产不至中断者； 全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者。 记小功对象 对公司有较大贡献者； 对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者； 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免加大损失，其价值超过平均日给工资100倍者； 利用废料有较大成果者； 开拓公司业务，经营业绩优良者； 本职岗位工作表现优异者； 执行临时紧急、很重要任务能依限完成者。 记大功对象 对公司有重大贡献者； 对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者； 对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者； 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者； 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； 获得社会重大荣誉者； 研究改善生产设备，有特殊功效者； 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免加大损失，其价值超过平均日给工资200倍者； 奖励标准 项 目方 式 嘉奖 记小功 记大功 奖金 100元 300元 500元 加薪 — — 100/月 晋级 — — ☆ 其他 ☆ ☆ ☆ 注：1. ☆代表机动奖励项目； 2. 记大功者，其是否晋级除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识、拟晋级职位的职务要求、编制情况等来决定。 奖励程序 员工有符合奖励条件的，由所在部门提出申请，报企管部审核； 企管部审核后，签注意见后报总经理审核，获准后执行； 获奖员工由公司将于当月工资中以勤勉奖金形式发给奖金； 奖励事宜记入员工档案，并张榜公布。 惩处 惩处项目及方式 惩处项目：警告；记小过；记大过；开除。 惩处方式：罚金；减薪；降级。 惩处规则 警告对象 工作时间未经主管许可擅自离岗外出者； 月份内发生迟到早退次数累计7次者； 不按规定请假、销假者； 委托他人或受托他人出勤打卡或签到者； 遇非常事故，故意回避逃离者； 浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资30倍者； 在公司内喧哗、口角、工作期间饮酒，不服纠正者； 记小过对象 因玩忽职守、督导不力或业务疏失发生差错，而发生较大损失者； 教唆他人，造谣生事者； 工作不力，屡诫不改者； 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者； 连续3次不参加公司重要活动者； 连续旷工2天或全月累计旷工3天，全年累计6天者； 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过其日平均工资50倍者； 记大过对象 主管包庇员工舞弊，弄虚作假者； 因玩忽职守、督导不力或者业务疏失导致重大损失者； 泄露公司机密者； 品行不正，有损风化行为或捏名诬陷同事者； 故意造成重大损失者； 损失或遗失公司重大物品、设备者； 全月旷工累计达4天或全年累计7天者； 在公司内打架，从事不良活动者。 开除对象 记大过2次者； 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者； 盗窃财物，挪用公款者； 屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者； 有重大泄密行为，致使公司受重大损失者； 煽动众人不服从规定或怠工者； 在公司内殴人成伤，情节重大者； 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者； 连续旷工达3天或全月累计旷工5天、全年旷工达8天者； 对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； 伪造、变造或盗用公司印信者； 其他违反国家法律或严重违反公司其他各项规定的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。 惩处标准 项 目方 式 警告 记小过 记大过 辞退 罚金 100元 300元 议定 议定 减薪 — 100元/月 职务降级一档，薪资按降级后职务的相应级别发放（已是最低职档按最低级别薪资发放） — 降职 — — — 惩处程序 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例所提出处理意见，报企管部； 企管部审核后，签注意见后报总经理审核，获准后执行； 受惩处员工公司将于当月工资中以惩处扣款的形式扣除相应罚金。 惩处事宜记入员工档案，并予公告。 奖惩转换办法 员工之奖励两年期间，以嘉